I organisasjoner ansettes en annen spesialist midlertidig for samme stilling for fraværet av en ansatt. For dette utarbeides en tidsbegrenset kontrakt for en tid, for eksempel fødselspermisjon, foreldrepermisjon. En ordre utarbeides, en oppføring gjøres i arbeidsboken. Ved utløpet av kontrakten blir det gitt en oppsigelsesordre, og den tidligere ansatte begynner å utføre sin arbeidsfunksjon.
Nødvendig
- - selskapsdokumenter;
- - ansattes dokumenter;
- - bemanningsbord;
- - kontraktsskjema;
- - bestillingsskjema (skjema T-1).
Bruksanvisning
Trinn 1
I noen selskaper ansettes en annen spesialist på en tidsbegrenset kontrakt for stillingen som midlertidig fraværende ansatt på grunn av sykdom eller i forbindelse med en lang forretningsreise. Men gjennomsnittlig inntekt i disse tilfellene betales til en forretningsreisende, syk medarbeider. Følgelig er det en dobbel betaling for to spesialister for en stabsenhet. Dette er en ulempe. Og det andre er at personalpolitikken er brutt, siden det bare er en stilling, og to ansatte jobber med den. I dette tilfellet overholder ikke arbeidsgiveren normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Steg 2
I fravær av ansatte på grunn av en forretningsreise, midlertidig funksjonshemming, er det mest riktig å arrangere en kombinasjon av yrker eller midlertidig godta en deltidsjobb. I dette tilfellet vil ikke loven bli brutt, og bare en del av lønnen vil bli utbetalt i henhold til stillingen.
Trinn 3
For registrering under en tidsbegrenset kontrakt, ansett ansatte til de stillingene som er gratis. Dette gjelder enheter av arbeidere som er fraværende på grunn av dekret, barnepass. Be spesialisten som søker på stillingen om å skrive en søknad. Som regel indikerer det stillingen, avdelingen, der den ansatte er registrert. Også vilkårene er foreskrevet der den ansatte vil erstatte den midlertidig fraværende medarbeideren.
Trinn 4
Lag en ansettelseskontrakt. Skriv ned arbeidsforholdene til den ansatte i dokumentet. Angi lønn, bonus, tilleggsutbetalinger til samme beløp som angitt i bemanningstabellen for en bestemt stilling. Avslutningen på kontrakten kan skrives som følger. For eksempel før selve utgangen til arbeid av en ansatt som for tiden er i foreldrepermisjon.
Trinn 5
Gi en ordre. Spesifiser vilkårene for utførelse av arbeidstakerens arbeidsfunksjon som angitt i tidsbegrenset kontrakt. Sertifiser administrasjonsdokumentet med signaturen til hodet. Gjør deg kjent med ordren til den ansatte mot mottak.
Trinn 6
Basert på bestillingen, gjør en oppføring i spesialistens arbeidsbok. Sett inn ansvarsfraskrivelsen om at den ansatte er ansatt under hovedansattes fravær. Etter utløpet av kontrakten, det vil si etter at arbeidstakeren har uttrykt ønsket (skriftlig) om å påta seg sine oppgaver, utarbeides en ordre om å avslutte arbeidsforholdet. Når administrasjonsdokumentet ikke blir utstedt i tilfelle kontrakten utløper, anses spesialisten som akseptert på ubestemt tid.
