En lederskifte gjør alltid de som han må jobbe med litt nervøse. Man kan imidlertid gjette at den nye sjefen også er bekymret, selv om han ikke viser det når han dukker opp. Det første møtet med den nye lederen og underordnede bestemmer i stor grad videre samarbeid, så det er nødvendig å forberede seg på det.
Bruksanvisning
Trinn 1
Selv om du er en verdifull og kompetent spesialist, en høy fagperson innen ditt felt og praktisk talt uerstattelig, bør du likevel fjerne haugene med unødvendige papirer eller mikrokretsløp og kabler som har samlet seg gjennom årene. Benytt deg av denne muligheten til å rydde opp søppel. Deretter kan de rekonstrueres igjen fra de nyopprettede papirbitene eller komponentene, men på det første møtet med den nye ledelsen vil du ikke bli ansett som en person som ikke vet hvordan du skal organisere arbeidsplassen sin.
Steg 2
Ta en titt på pulten din og plassen som omgir den. På samme tid, ta av kalenderne til året før i fjor og plakater revet av i hjørnene fra veggene, rydd opp i hyllene der du oppbevarer referansebøker og dokumentasjon. Tørk av bordet og til slutt ødelegg de mange krus med sølt kaffe på overflaten.
Trinn 3
Du bør ikke kle deg spesielt, endre klesstilen du er vant til. Damer trenger heller ikke gjøre spesiell styling eller lys kveldssminke. Du er tross alt vertene som ønsker gjesten velkommen, så du bør se og oppføre deg naturlig. Du er på arbeidsplassen, og dette er ikke en rød løper.
Trinn 4
Når det gjelder oppførsel, vær bare vennlig og klar til å svare på alle spørsmålene som er relatert til produksjonsaktiviteten din. Du bør ikke være altfor nyttig og entusiastisk over møtet ditt. Det er ikke behov for en ekte profesjonell for å curry favorisere, han må oppføre seg med respekt ikke bare overfor lederen, men også for seg selv.
Trinn 5
Forretningsetikett skiller seg fra det vanlige, hverdagslige. Når du hilser på den nye lederen, er det bedre å reise seg fra stolen, inkludert damene. Hvis den nye lederen er representert av en personalarbeider, vil han selv gi navn og stilling når du møter deg. Hvis lederen blir kjent med teamet på egenhånd, bør presentasjonen utføres i rekkefølgen av tjenestehierarkiet, og starter med de som har høyere stillinger.
