Hver ansatt som arbeider under en ansettelseskontrakt har rett til en årlig betalt permisjon på 28 kalenderdager. Han får denne retten etter seks måneders kontinuerlig tjeneste, men permisjon kan innvilges tidligere - etter avtale fra begge parter.
I henhold til arbeidskoden får ansatte lønn basert på gjennomsnittlig inntekt og tjenestetid. Varigheten av den foreskrevne hvilen i ett kalenderår er 28 dager. Dette tallet kan i noen tilfeller økes, som også er beskrevet i den normative handlingen, for eksempel når du arbeider med skadelige og farlige arbeidsforhold eller når du arbeider i Nord-Nord.
Ved beregning av permisjonstiden trekkes fravær uten god grunn fra det totale antallet, tiden for å ta seg av ferien. Ved beregning av gjennomsnittsinntekt, trekk fra materiell bistand, sykmelding og feriepenger fra det totale beløpet.
Som regel må arbeidsgiveren informere den ansatte om ferien to uker før den starter. Permisjonen må betales senest tre dager før avreise for den foreskrevne hvilen. Inntektsskatt må betales til budsjettet fra størrelsen på feriepenger - 13%, som tas i betraktning i perioden da arbeidstakeren dro på ferie.
Hvis feriepenger ikke utstedes i tide, har arbeidstakeren rett til å kreve at ferien blir utsatt til et annet tidspunkt. Hvis han ikke ønsker dette, er det verdt å kontakte arbeidstilsynet og skrive en uttalelse med en klage. Lederen vil bli tvunget til å betale en bot, han vil også være forpliktet til å betale deg feriepenger og renter for manglende betaling, som beregnes ut fra refinansieringsrenten til Sentralbanken i Russland (1/300 del).
Hvis den ansatte fraskriver seg permisjonen, må du kompensere ham for hele ubrukt ferie. Det beregnes også basert på ansiennitet og gjennomsnittsinntekt. Kompensasjonsbeløpet betales etter mottak av søknaden fra den ansatte. Dessuten betales denne betalingen ved avskjedigelse av den ansatte, i dette tilfellet utstedes midlene den siste arbeidsdagen.
