Direktøren er den første personen i selskapet. Hele selskapet er under hans ansvar. Lederen er autorisert til å handle uten fullmakt på vegne av den juridiske enheten. Når du endrer det, er det ikke bare nødvendig å formalisere avskjedigelsen av den tidligere direktøren og aksepten av en ny direktør i stedet, men også å overføre saker i samsvar med arbeidskoden.
Nødvendig
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - materielle verdier;
- - dokumenter fra de nye og tidligere direktørene;
- - en penn;
- - organisasjonens segl.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den konstituerende forsamlingen har rett til å avskjedige den nåværende direktøren og ansette en annen. Styret for gründerne i selskapet tar en beslutning og utarbeider en protokoll, som er signert av styrelederne og sertifisert med organisasjonens segl. Innholdet i protokollen lyder om avskjedigelse av den nåværende direktøren og ansettelsen av en ny person som vil være leder for selskapet.
Steg 2
Arbeidskontrakten med den tidligere direktøren avsluttes, og med den nye blir den inngått. Den foreskriver rettighetene og pliktene til partene, lederen som er utnevnt til stillingen på begge sider, det vil si som arbeidsgiver og akseptert arbeidstaker, har rett til å undertegne.
Trinn 3
Etter prosedyren for å avskjedige regissøren, godta en ny og lage passende oppføringer i arbeidsbøkene, utarbeider lederne en handling for å akseptere og overføre materielle eiendeler og dokumenter i organisasjonen i noen form.
Trinn 4
Grunnlaget for utarbeidelsen av loven er: beslutningen fra styret om å avskjedige den tidligere direktøren og protokollen fra den konstituerende forsamlingen om utnevnelsen av en ny direktør. Den inneholder tallene og datoene for referatene, etternavn, navn, patronymics til de nye og tidligere regissørene.
Trinn 5
I lovens innhold er det laget en tabell som inneholder en liste over dokumenter som er overført for oppbevaring av den nylig adopterte lederen av foretaket. Disse materielle eiendelene inkluderer selskapets bestanddeler, forsegling etc. I dette dokumentet er det nødvendig å registrere tilstedeværelse eller fravær av aksepterte saker, antall ark, originaler, kopier, registrere resultatene av varelageret på dem, identifisere feil, hvis noen.
Trinn 6
Aksepteringssertifikatet er signert av de nye og gamle direktørene med angivelse av etternavn og initialer, sertifisert av organisasjonens segl. Det tildeles et nummer og en dato for utarbeidelse.
