Det er for eksempel nødvendig å bestemme antall personell for å sende denne informasjonen til skattemyndigheten på foretaksregistreringsstedet. Denne indikatoren er obligatorisk for å fylle ut skatt og statistisk rapportering. Metoden for å levere selvangivelse avhenger av den.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du beregner antall ansatte som jobber i bedriften, følg instruksjonene som ble godkjent av Rosstat 12.11.2008 "Instruksjoner for å fylle ut statistiske rapporteringsskjemaer", avsnitt 81-84 i dette dokumentet. Beregningene dine bør være basert på timelister som fylles ut av organisasjonens virksomhetsledere eller HR. Kilden til den nødvendige informasjonen vil være bestillinger for opptak og oppsigelse, overføring av ansatte, kopier av disse kan fås fra personalavdelingen.
Steg 2
Bestem lønningslisten, med tanke på at antall ansatte som arbeider med den eksterne kombinasjonen av stillinger og de som det ble inngått sivilrettslige kontrakter for utførelse av visse typer arbeid, blir regnskapsført separat. Ikke alle ansatte i bedriften er regnskapsført. En fullstendig liste over de som er inkludert i lønningslisten, men ikke blir tatt i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittstall, er gitt i avsnitt 83 i "Instruksjonene".
Trinn 3
I indikatoren for antall ledere av bedriften er bare inkludert hvis de mottar lønn på den. Ta hensyn til de ansatte som for tiden er på forretningsreiser, vanlige ferier eller er fraværende på grunn av midlertidig funksjonshemming.
Trinn 4
Når du beregner tallet for en bestemt dato, må du være oppmerksom på at hvis det faller på en helg eller ferie, tas den siste arbeidsdagen før helgen i betraktning.
Trinn 5
Som hele enheter, ta hensyn til de ansatte som mottar tilleggsbetalinger hos bedriften din. jobber for en og en halv eller to satser, samt de som jobber deltid eller en arbeidsuke.
