Lengden på tjenesten i arbeidsboken gjenspeiler arbeidsvilkårene, sosiale aktiviteter, beregnet av den totale varigheten av den ansattes arbeid. I følge arbeidsboken kan du beregne den totale, kontinuerlige, forsikringsmessige og spesielle opplevelsen. I samsvar med de nye reglene for beregning og utbetaling av ytelser for midlertidig funksjonshemming beregnes den totale tjenestetiden som skal tas i betraktning for alle oppføringene i arbeidsboken.
Det er nødvendig
- - sysselsettingshistorie;
- - penn eller blyant;
- - papir;
- - kalkulator eller datamaskin med 1C-program.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å beregne total ansiennitet manuelt, fyll ut alle ansettelses- og oppsigelsesdatoer i kolonnen. Trekk datoen for ansettelse fra hvert foretak som en ansatt søkte om. Skriv ned alle tallene i en kolonne. Bruk denne metoden til å skrive ned data for alle bedrifter.
Steg 2
Legg sammen de resulterende tallene, oversett til hele år, basert på 12 måneder, og også til hele måneder, basert på 30 dager. Hvis du skal betale sykefravær i henhold til beregnet tjenestetid, er du med mer enn 8 års erfaring forpliktet til å påløpe 100% av den ansattes gjennomsnittlige inntekt i 24 måneder, med 5 til 8 års erfaring, 80 % av gjennomsnittsinntektene skal opparbeides, mindre enn 5 år - 60%
Trinn 3
I den totale tjenestelengden inkluderer ikke bare direkte arbeid i bedrifter, men også hele tjenesteperioden i hæren eller i organene for indre anliggender eller strafferettssaken. Alle perioder med mottak av sosiale ytelser, barneomsorgsytelser opp til 1, 5 år gammel, tiden da arbeidstakeren ble registrert i arbeidsformidlingen, flyttet fra en offentlig myndighet til en annen, deltok i offentlig virksomhet, var i fengsel eller politisk eksil. Du bør også inkludere perioder med omsorg for funksjonshemmede i gruppe 1, foreldre eller nære slektninger fra 80 år i den totale tjenestetiden.
Trinn 4
Hvis du beregner en spesiell tjenestetid, der det legges ekstra permisjon og en fortrinnspensjon, trekker du fra datoen for oppsigelse fra jobben under skadelige, vanskelige, farlige, stressende arbeidsforhold, datoen for ansettelse eller overføring.
Trinn 5
Det er ikke behov for å beregne kontinuerlig arbeidserfaring, siden det ikke kreves for noen betalinger og ikke gir den ansatte ytterligere fordeler.
Trinn 6
Hvis du beregner på 1C-programmet, skriver du inn alle dataene, holder markøren over ønsket resultat og får de første periodene som interesserer deg.
