En annen permisjon ved lov gis til hver ansatt i organisasjonen en gang i året. Hva mer vet vi om betalt årlig permisjon? Hvilke viktige detaljer, designdetaljer eksisterer ved lov?
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidskodeksen foreskriver at arbeidstakeren skal ha flere typer ferier, blant dem neste ferie, på en annen måte, den årlige grunnleggende betalte ferien. I løpet av denne ferien må arbeidsgiveren beholde plassen din og gjennomsnittslønnen for deg. Han har ingen rett i løpet av denne ferien til å overføre deg til en annen stilling, til å endre vilkårene i arbeidsavtalen radikalt. I følge loven kan ikke arbeidsgiveren unnlate å gi arbeidstakeren en annen ferie to år på rad; for dette gir arbeidskoden en bot.
Steg 2
En ansatt har rett til å motta en annen ferie en gang per arbeidsår (ikke det samme som kalenderåret). Arbeidsåret begynner å telles fra øyeblikket den ansatte begynner å jobbe, så det kan hende det ikke faller sammen med kalenderåret. Den totale varigheten av slik permisjon er 28 kalenderdager, men du kan bli enig med arbeidsgiveren og dele ferien i flere deler. Vær oppmerksom på at det kan være så mange deler du vil, men loven bestemmer at en av delene til en del må være minst 14 dager. Oftest er ferien delt inn i to like halvdeler på 14 dager hver.
Trinn 3
Nå om dokumentene som kreves for registrering av neste ferie. Skriv en søknad om fritt skjema adressert til lederen. I prinsippet er det slett ikke nødvendig å skrive det til en ansatt som drar på ferie i henhold til tidsplanen; tvert imot må arbeidsgiveren minne arbeidstakeren om at begynnelsen av ferien nærmer seg, varsler ham skriftlig om starten av ferien senest to uker. Men siden dette i praksis ikke skjer, så skriv en uttalelse. Videre utarbeider personaltjenester en ordre for permisjon og signerer den med hodet
