Ved beregning av beløpet for feriepenger blir regnskapsføreren ledet av dekretet fra den russiske føderasjonens regjering nr. 922 datert 12.24.2007. For dette brukes en spesiell algoritme for å ta hensyn til alle typer betalinger som den ansatte mottok i faktureringsperioden.
Hvilke betalinger skyldes en ansatt som drar på ferie
I henhold til arbeidsloven har alle ansatte rett til en årlig betalt permisjon på 28 kalenderdager. Ved beregning av feriepenger brukes en spesiell ordning, som er nyttig ikke bare for en regnskapsfører, men også for en interessert person - en ansatt. Beregningen er basert på den gjennomsnittlige daglige inntjeningen for faktureringsperioden som det beregnes feriepenger for - 12 måneder, hvis den ansatte i denne perioden jobbet i bedriften. Mottatt beløp blir delt på gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager i et år - denne indikatoren blir tatt som et tall som tilsvarer 29, 4.
I tilfelle når en ansatt ikke hadde tid til å jobbe i bedriften hele året, beregnes feriepenger etter en annen ordning. I dette tilfellet skal antall arbeidet måneder multipliseres med 29, 4 og arbeidsdager skal legges til i ikke fullt bearbeidede måneder. Opptjente lønninger skal deles med dette tallet. Det resulterende beløpet er den gjennomsnittlige daglige inntekten. Deretter skal det mottatte beløpet multipliseres med antall feriedager. Resultatet skal være mengden ferieutbetalinger, hvorfra regnskapsføreren er forpliktet til å holde tilbake inntektsskatt på 13%. Det resterende beløpet må overleveres til den ansatte den første dagen av ferien.
Hvordan telle bonuser i beregning av feriepenger
Bonus utbetales også fra lønnsfondet og må delta i beregningen av feriepenger. Imidlertid utføres den i henhold til en annen ordning enn beregningen av gjennomsnittlig dagsinntekt og beregnes også separat. Faktum er at det er flere typer premier: månedlig, kvartalsvis og årlig. De deltar bare i beregningen av feriepenger hvis bonusperioden falt sammen med den beregnede.
Hvis disse periodene delvis overlapper hverandre, bør regnskapsføreren ta hensyn til bonusene i forhold til tiden arbeidstakeren har jobbet i faktureringsperioden. I dette tilfellet blir ikke hele bonusen tatt i betraktning, men bare den delen av den som vil tilsvare antall arbeidstimer i faktureringsperioden. Et fast insentiv blir også regnskapsført etter arbeidstimer. Den årlige premien tas bare i betraktning når betalingsperioden faller sammen med den beregnede, ellers blir den overført til neste oppgjørsperiode.
I beregningen av feriebetalinger tas kun de bonusene som er bestemt av bestemmelsene om godtgjørelse til ansatte i organisasjonen og blir tatt med i selskapets utgifter i lønnen. Engangsbonuser betalt fra tredjepartskilder er ikke inkludert i beregningen av feriepenger. Slike betalinger kan omfatte insentivbonuser betalt for overoppfylling av planen, ulike utviklinger osv. Det beregnede beløpet legges til hovedbeløpet for feriepenger, og NLFL holdes tilbake fra hele periodiseringsbeløpet.
Det er mange online-tjenester som gjør det mulig for en ansatt å beregne det estimerte beløpet for feriebetalinger og forstå hvor mye han kan forvente når han skal på ferie.
