Når en ansatt i en bedrift ønsker å kombinere to forskjellige stillinger i en organisasjon, kalles en slik arbeidsaktivitet intern deltid. Med en slik ansatt bør du inngå en egen ansettelseskontrakt, utstede en ordre i enhetlig form T-1, oppgi informasjon om den andre stillingen på ditt personlige kort, og bare på initiativ av en spesialist i arbeidsboken din.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - bemanningsbord;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - regler for føring av arbeidsbøker;
- - formen for pålegg om ansettelse;
- - personlig ansattes kort;
- - form av en standard arbeidsavtale.
Bruksanvisning
Trinn 1
En ansatt som ønsker å jobbe i en annen stilling i samme organisasjon (og den må være ledig), må skrive en uttalelse adressert til direktøren for foretaket om muligheten for å jobbe i en deltidsjobb. Etter å ha gjennomgått dokumentet, bør hodet ta en beslutning, godkjenne det i form av en resolusjon om uttalelsen.
Steg 2
Avtal en ny ansettelseskontrakt med en spesialist, som skal angi partenes rettigheter og plikter. Det bør tas i betraktning at deltidsarbeid har en rekke funksjoner. En ansatt har rett til å jobbe i en slik stilling ikke mer enn seksten timer i uken. Den månedlige utbetalingen til en deltidsarbeider beregnes i samsvar med de faktiske arbeidstimene, men lønnen hans skal ikke være mer enn femti prosent av inntektene for dette yrket, foreskrevet i bemanningstabellen som opererer i bedriften. Sertifiser kontrakten med den ansatte med signaturen til den første personen i organisasjonen eller en annen autorisert person, virksomhetens segl, den ansattes signatur, utarbeidet samtidig.
Trinn 3
I bestillingsskjemaet i henhold til T-1-skjemaet, godkjent av resolusjonen fra den russiske statskomiteen for Russland nr. 1 datert 01.05.2004, angir du organisasjonens fulle navn, dokumentnummeret, datoen for utarbeidelsen. Skriv inn ansattens personnummer (hvis noen), hans personlige data i samsvar med passet, militær-ID eller førerkort. I samsvar med arbeidskontrakten, angi navnet på stillingen som deltidsjobben ble akseptert for, på den strukturelle enheten. Angi beløpet for godtgjørelsen. Skriv i kolonnen for arbeidets art - deltid. Sertifiser rekkefølgen av ansettelsen med signaturen til direktøren for selskapet, organisasjonens segl. Les ansattens dokument. Han skal være personlig signert og datert.
Trinn 4
Det er ikke nødvendig å starte et nytt personlig kort for interne deltidsjobber. I den allerede utarbeidede personlige filen til den ansatte, skriv inn informasjon om denne stillingen. Hvis han tar initiativ til å gjøre en oppføring om slikt arbeid i arbeidsboken, må du gjøre det i samsvar med arbeidslovgivningen og reglene for føring av arbeidsbøker.
