En midlertidig suspensjon av arbeidet til en bedrift, eller en enkel, må formaliseres i samsvar med instruksjonene i artikkel nr. 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode, slik at i tilfelle en inspeksjon av arbeidstilsynet, ingen avbrudd fra arbeidsgiverens side blir avslørt.
Nødvendig
- - varsling;
- - rekkefølge;
- - tids skjema.
Bruksanvisning
Trinn 1
Nedetid kan skyldes årsaker av en annen karakter: utstyrsfeil, foretakets økonomiske og økonomiske vanskeligheter, mangel på ordrer eller det nødvendige materialet for gjennomføring. Uansett årsak er arbeidsgiveren forpliktet til å kunngjøre nedetid og vilkår for alle ansatte eller bare for de som vil bli tvunget til å midlertidig stanse arbeidet.
Steg 2
Siden årsakene til tvangsstansingen av arbeidet kan oppstå helt uventet, er tidspunktet for varsling av ansatte ikke fastsatt ved lov, og det kan kunngjøres nedetid før selve arbeidsstansen.
Trinn 3
Hvis en arbeidstaker har en feil maskin eller annet utstyr som er nødvendig for produksjon av produkter, må han straks varsle arbeidsgiveren. I mangel av muntlig eller skriftlig melding har arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsforholdet ensidig, etter å ha pålagt arbeidstakeren en bot, en skriftlig straff og utarbeidet en overtredelseshandling.
Trinn 4
Etter å ha varslet alle eller en gruppe ansatte om nedetiden, send en ordre. Angi i det årsakene som førte til midlertidig suspensjon av foretaket, datoen for begynnelsen og slutten av nedetid. Hvis nedetid avsluttes tidligere eller senere enn de angitte fristene, vil du utstede en ekstra bestilling for slutten av nedetid. Gjør alle kjent med bestillingen ved mottak.
Trinn 5
Under nedetid fyller du ut det enhetlige skjema nr. T-12 eller nr. T-13. I kolonnen for arbeidstid setter du koden til årsaken til nedetid: på grunn av feil fra arbeidsgiveren - 31 eller "RP", på grunn av feilen til den ansatte - 33 eller "VP", av uavhengige grunner - 32 eller "NP".
Trinn 6
Under avslutningen av hovedaktiviteten kan du tiltrekke deg personell til å utføre andre typer arbeid for å sikre deres ansettelse (artikkel 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Trinn 7
Betal dine ansatte 2/3 av 12-måneders gjennomsnittsinntekt under all nedetid. Nedetid, som skjedde på grunn av den ansattes feil, har du rett til ikke å betale.
