En arbeidskontrakt brukes ofte til å formalisere forholdet mellom en organisasjon og en person som er involvert for engangs eller midlertidig arbeid. Dette gjøres når det ikke er mulig eller nødvendig å ta ham til staten. Samtidig styres gjensidige forhold og forpliktelser av normene om ikke arbeid, men sivil lov.
Nødvendig
- - teksten til standardkontrakten;
- - detaljer om partene;
- - fyllepenn;
- - Tetning.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vanligvis har organisasjoner som har eksistert lenge en standardtekst i dette dokumentet. Hvis dette er første gang denne metoden for formalisering av relasjoner brukes, kan du finne et utvalg av kontrakten på Internett eller overlate utviklingen til interne advokater, hvis tilgjengelig.
Men den enkleste måten er å ta standardteksten til kontrakten og tilpasse den til dine behov, og deretter avtale teksten med en advokat.
Steg 2
I tilfeller der en arbeidskontrakt inngås for en lang periode eller regelmessig fornyes, skal den under ingen omstendigheter inneholde bestemmelser som kan legges til grunn som en arbeidsavtale. For eksempel rekkevidden av offisielle oppgaver (de kan bare være for en ansatt som det inngås en arbeidsavtale med), arbeidsplan og tidsplan osv. En fullstendig liste over tegn på en ansettelseskontrakt er oppført i arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, og hvis de er tilgjengelige, kvalifiserer enhver domstol i en omstridt situasjon dokumentet ditt som gjenstand for arbeidsrett med alle påfølgende forpliktelser overfor arbeidstakeren. For eksempel betaling av ferie, sykefravær, betaling av sluttvederlag osv.
Trinn 3
Opplysningene om organisasjonen inngås i den relevante delen av avtalen på samme måte som i ethvert annet lignende dokument: navn, juridisk og, hvis tilgjengelig, faktisk adresse, telefonnummer til telefonnummer, TIN, KPP, OGRN, bankopplysninger.
En person angir derimot sitt fulle navn, registreringsadresse og, om nødvendig, det faktiske kontakttelefonnummeret, passdata (nummer, serie, dato for utstedelse og utstedende myndighet), TIN, PFR-forsikringssertifikatnummer og detaljer av bankkontoen hans, hvis godtgjørelse under en arbeidskontrakt betales av ikke-kontanter av.
TIN og nummeret på pensjonsforsikringsbeviset er nødvendig, siden arbeidsgiveren må holde personlig inntektsskatt fra godtgjørelsen og gi sosiale bidrag til utenbudsjettmessige midler.
Trinn 4
Den ferdige arbeidskontrakten er forseglet med partenes signaturer og organisasjonens segl.
