Oppsigelse under artikkelen om reduksjon av ansatte krever at arbeidsgiveren overholder veldig mange regler, som han ofte prøver å unngå. For ikke å møte svindel og ikke tape penger som kreves av loven, må enhver ansatt tydelig kjenne rettighetene.
Ofte prøver russiske arbeidsgivere å redusere kostnadene i selskapet eller bare kvitte seg med uønskede ansatte, uten å korrelere handlingene deres med lovene i landet. Oppsigelse er en situasjon som ikke er veldig lønnsomt for selskapets ledelse i økonomiske termer, så de prøver ofte å eliminere den ansatte under noen annen artikkel.
Juridisk og ulovlig reduksjon
Det juridiske grunnlaget for å redusere ansatte er beskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode (paragraf 2 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For arbeidsgiveren er dette: en reduksjon i antall ansatte eller ansatte (det vil si en reduksjon i antall ansatte eller ekskludering av visse stillinger), samt - avvikling av organisasjonen, avslutning av aktiviteter.
En viss vanskelighet ligger i å finne linjen mellom lovlige og ulovlige oppsigelser, siden det ifølge loven er arbeidsgiveren som bestemmer det nødvendige personalet til arbeidstakere. I tillegg er han ikke forpliktet til å gi en begrunnelse for beslutningen om å redusere: det viktigste er å overholde noen formaliteter. Det er korrekt overholdelse av prosedyren som ofte er hovedindikatoren for lovligheten av oppsigelse.
Oppsigelsesprosedyre i samsvar med arbeidsretten
Personalet (eller antall ansatte) må reduseres skriftlig, mot underskrift, for å varsle den ansatte minst to hele måneder før oppsigelsen. I henhold til del 3 av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å tilby de oppsagte alle ledige stillinger i organisasjonen som arbeidstakeren kan utføre i henhold til hans erfaring og kvalifikasjoner.
Et økonomisk oppgjør med en ansatt som er permittert, innebærer betaling av tre lønn. Arbeidstakeren mottar den første og andre lønnen for de to månedene han fullfører etter kunngjøringen om den kommende reduksjonen. Den tredje gis til ham på oppsigelsesdagen, som en etterlønn (dessuten, dersom arbeidsavgiftsbeløpet økes i arbeids- / tariffavtalen, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale det angitte beløpet).
Hvis arbeidstakeren samtykker i å si opp arbeidsavtalen tidlig, får han fortsatt erstatning proporsjonalt med tiden som gjenstår til utløpet av to måneder fra datoen for advarselen.
I tillegg, hvis den oppsagte arbeidstakeren ikke kan finne en jobb, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale ham ytterligere to lønn for den andre og tredje måned av arbeidsledighet (men bare hvis arbeidstakeren er registrert i arbeidsformidlingen umiddelbart etter oppsigelsen).
For ikke å miste slike privilegier, bør du ikke følge arbeidsgiverens ledelse hvis han, under forskjellige påskudd, krever å signere oppsigelsen av egen fri vilje: i tilfelle en konflikt vil retten være på din side.
