Jobbintervju er en seriøs test for en arbeidssøker. Kandidaten må svare på ganske vanskelige spørsmål fra arbeidsgiveren eller representanten for personaltjenesten, som søker å få fullstendig og omfattende informasjon om den fremtidige ansatte. Hvordan svare på spørsmålene riktig for å lykkes med intervjuet?
Bruksanvisning
Trinn 1
Begynn å forberede deg på intervjuet på forhånd. Prøv å sette deg i skoene til en arbeidsgiver og identifiser en rekke mulige spørsmål. Praksis viser at det er ett og et halvt dusin poeng som gjentas fra intervju til intervju. Arbeidsgiveren vil mest sannsynlig be deg om å fortelle om deg selv, om dine sterke og svake sider, om årsakene til at du forlater din forrige jobb, om hvorfor du valgte akkurat dette selskapet. Tenk over svarene dine slik at du ikke kaster bort tid på å tenke under intervjuet.
Steg 2
Når du snakker om deg selv, må du umiddelbart merke fordelene dine overfor de fleste andre kandidater. Snakk gjerne om dine virkelige prestasjoner innen det profesjonelle feltet. Angi hvilke evner som hjelper deg i arbeidet ditt. Legg vekt på at du er villig til å påta deg ansvaret for stillingen du søker om. Vær lakonisk og trygg.
Trinn 3
Når du svarer på spørsmålet om livets vanskeligheter og hvordan du takler dem, snakk på en positiv måte: en rekke problemer skjer i livet, men eventuelle vanskeligheter kan overvinnes hvis du ser på dem som oppgaver og alltid har et mål foran deg. Påpek at du ikke er vant til å stole på viljen til omstendighetene og er i stand til å mobilisere krefter i tilfelle mulige feil. Det vil være en feil å referere til uflaks, å skylde pårørende, kolleger eller tidligere ledelse for problemene.
Trinn 4
Hvis du blir spurt om hvorfor du ble tiltrukket av dette selskapet og denne stillingen, vennligst oppgi grunnene for å demonstrere at det er her du vil kunne maksimere dine evner og profesjonelle ferdigheter. Prøv å overbevise arbeidsgiveren om at han hos deg vil anskaffe en uerstattelig ansatt som kan gi store fordeler for selskapet.
Trinn 5
Ikke bli flau når du blir spurt om dine iboende feil. Merk lett to eller tre personlighetstrekk som kan betraktes som styrker i visse situasjoner. Si for eksempel at du er altfor krevende av deg selv, kolleger og underordnede. Husk at det totale fraværet av mangler kan oppfattes som ikke for kritisk til deg selv eller som oppriktighet.
Trinn 6
Forbered deg på forhånd for spørsmålet om lønnen du regner med. Sjekk minimums- og maksimumslønn for denne stillingen i ditt område. Vanligvis er det en viss "gaffel" i offisielle lønn. Når du blir spurt om lønn, velg et nivå som er litt høyere enn det du faktisk søker om.
Trinn 7
Vær riktig og diskret når du svarer på spørsmål. Du bør ikke være for åpen, fordi du ikke ser en terapeut. Det anbefales imidlertid ikke å skjule informasjon som er viktig for ansettelsen, fra arbeidsgiveren.
