En salgssjef er en person hvis suksess i arbeidet avhenger direkte av hans evne til å kommunisere, finne et felles språk med mennesker og forstå deres behov. Dette er egenskapene som enhver selger bør jobbe med. Noen spørsmål om lederintervju er veldig vanlige, men det betyr også at noen av svarene på disse spørsmålene også er vanlige. Tenk på dem på forhånd hvis du ikke finner en å svare med en gang.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvor ser du deg selv om 5 år? Dette spørsmålet er trolig det vanligste, og det ville ikke skade å svare på det ikke så mye for HR som for seg selv. Tenk på hvordan du planlegger å utvikle deg. På den ene siden må du skissere imponerende muligheter for deg selv, og på den andre siden bør du heller ikke komme for langt fra bakken. Målet ditt skal "tenne" deg, og hvis du forteller noen andre om det, vil du være i stand til ikke bare å imponere, men også å bringe prestasjonen nærmere.
Steg 2
Dine verste og beste karaktertrekk? Ærlighet med krystall er ikke nøkkelen til å svare på disse spørsmålene. Her er en interessant måte å definere dine kvaliteter på, og svaret på det vil absolutt ikke skuffe deg: skriv ned 10 av dine beste (favoritt) kvaliteter i en kolonne. Del dem nå med 5 som andre beundrer og 5 som folk synes er tvilsomme eller ikke egnet for ditt yrke. Førstnevnte er ditt beste og sistnevnte er dine verste karaktertrekk.
Trinn 3
Kan du jukse? Dette er et vanskelig spørsmål, og det er bedre å komme med et svar på forhånd. Du trenger ikke å si ja eller nei rett ut med mindre ditt umiskjennelige instinkt forteller deg noe annet. Det er nødvendig å gi abstrakt resonnement, ganske tydelig, men ganske vag samtidig. Det er klart at en salgssjef noen ganger lurer kunder, eller i det minste i stor grad er uheldig med dem. Men å si ja, du kan jukse er vanligvis ikke den beste handlingen i et intervju. I tillegg til å svare “nei”, kan dette tyde på at du rett og slett er en uerfaren idealist.
Trinn 4
Din beste avtale. Kom opp med en eller pynt ut en eksisterende du er stolt av. Bare ikke overdriv det, for i dag kan alt sjekkes. Hvis du forteller ved å gi navn og datoer, så skal sannheten seire. Du kan tenke på vanskeligheter i forhandlingene, om de ekstra punktene som forhindret avtalen.
Trinn 5
Gjør du tidsstyring? Hvis du ikke er klar over systemer for egenorganisasjon, må du aldri snakke om dette til HR. Vanligvis velger han mennesker på grunnlag av formelle kriterier, så å ikke matche dem vil forringe deg sterkt i øynene til denne personen.
Trinn 6
Er du motstandsdyktig mot stress? Du må være motstandsdyktig mot stress. Men problemet er at HR-offiseren kan prøve å bekrefte dette ved å rope på deg eller kritisere utseendet ditt. Forbered deg på forhånd for en slik omgang, forestill deg at dette er en teaterproduksjon. Slik er det faktisk. Smil og le det av hvis du hører påstander om bekreftelse.
