Registrering av praktikanter i en organisasjon forårsaker alltid mange vanskeligheter, fordi i arbeidslovgivningen er dette problemet ikke direkte regulert, det er ingen spesifikk algoritme for handlinger, det er ikke noe konsept med en praksisavtale mellom en trainee og en arbeidsgiver. Følgende instruksjoner vil hjelpe arbeidsgivere med å svare på de grunnleggende spørsmålene som oppstår når de søker om praktikanter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Gjør en avtale med utdanningsinstitusjonen som traineen tilbyr. I forbindelse med kontraktsvilkårene som er inngått av organisasjonen og utdanningsinstitusjonen, må arbeidsgiveren skape de nødvendige forutsetninger for at studenten skal gjennomgå industriell praksis og gi praktikanten en arbeidsplass.
Steg 2
Utdanningsinstitusjonen garanterer igjen at studenten overholder arbeidsdisiplinen som er etablert i organisasjonen og de interne forskriftene.
Trinn 3
Lag en ansettelseskontrakt med praksisstudenten. Utdanningsstandarden gir to typer praksis: utdanning og industri. Når studenten har bestått utdanningspraksis, har den vanligvis ikke en arbeidsstilling, og det er derfor ikke nødvendig å inngå en avtale.
Trinn 4
Hvis arbeidet samsvarer med egenskapene til spesialiteten studenten mottar, og det er ledige stillinger i produksjonen, ansettes traineen og som regel inngås en tidsbegrenset ansettelseskontrakt.
Trinn 5
Hvis traineen ikke har jobbet noe sted, bør han få en arbeidsbok og utstede et forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring.
Trinn 6
Hvis det ikke er ledige stillinger i organisasjonen, kan du søke om at en student skal jobbe uten å være registrert i staten. I dette tilfellet blir ikke arbeidsavtalen mellom traineen og organisasjonen inngått.
Trinn 7
En ordre eller ordre er signert for organisasjonen om innmelding av studenter til industriell praksis, som indikerer tidspunktet for praksis, vilkårene, lederen av praksis blir utnevnt. I dette tilfellet tildeles ikke studenten en bestemt arbeidsfunksjon, han utfører enkle oppgaver for å gjøre seg kjent med produksjonen.
Trinn 8
Vær oppmerksom på at studentene kan gjøre praksisplasser på deres viktigste arbeidssted. I dette tilfellet bør man ta hensyn til spesialiteten studenten studerte i og stillingen han hadde. I en slik situasjon må studenten sende inn et dokument til utdanningsinstitusjonen som bekrefter at han er i praksis på arbeidsstedet.
Trinn 9
På slutten av internshipet må studenten få en beskrivelse som angir organisasjonens navn - praksisplassen, datoen for oppstart og fullføring av praksis, hvilken type arbeid utført av praktikanten, informasjon om utviklingsnormer, anbefalinger om tildeling av en kvalifikasjonskategori, etc.
