Sykefraværet beregnes i samsvar med føderal lov 255-F3 og endring 343-F3 og 21-F3. I henhold til disse rettsaktene er arbeidstakeren forpliktet til å gi arbeidsgiveren lønnsattester for hele faktureringsperioden, som er 24 måneder.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis disse sertifikatene ikke er tilgjengelige, eller den ansatte ikke har erfaring i faktureringsperioden, beregnes godtgjørelsen basert på informasjonen som er tilgjengelig fra denne arbeidsgiveren. Hvis sertifikatene blir levert senere enn beregningen av kvoten, er omberegning mulig.
Steg 2
Ansatte med inntjening i 6 måneder eller mer bør beregnes ut fra mengden faktisk inntekt som inntektsskatt ble holdt tilbake fra, delt på antall faktiske kalenderdager i faktureringsperioden. Hvis beregningen viste at det faktiske gjennomsnittlige daglige beløpet viste seg å være mindre enn ved beregning, basert på minstelønnen, må ytelsen utbetales ved å beregne med minstelønnen.
Trinn 3
Alle arbeidstakere som ikke har 6 måneders erfaring, må beregnes fra minstelønnen på tidspunktet for ytelsen. For å gjøre dette må minimumslønnen deles med gjennomsnittlig antall kalenderdager - med 29, 4. Det resulterende tallet må multipliseres med antall dager med midlertidig arbeidsuførhet og multiplisert med 60%, fordi 60 % er påløpt med mindre enn 5 års erfaring.
Trinn 4
Hvis godtgjørelsen beregnes for å ta vare på et barn opp til 15 år, i tilfelle døgnbehandling, må du betale for alle omsorgsdager på ovennevnte måte, og i tilfelle poliklinisk behandling bare 10 dagers pleie, med start fra dag 11. Opptjeningen av betalinger er 50%, uavhengig av lengden på tjenesten. Det vil si at den gjennomsnittlige daglige minstelønnen må multipliseres ikke med 60%, men med 50%.
Trinn 5
Sykefraværsbetalinger for graviditet og fødsel belastes med 100 for den gjennomsnittlige bosettingsperioden, lik 24 måneder, beregningen skal gjøres enten fra den gjennomsnittlige daglige inntjeningen for den faktiske arbeidsperioden, hvis opplevelsen er mer enn 6 måneder, eller basert på minstelønn, med en erfaring på mindre enn 6 måneder, eller hvis den faktiske beregningen viste et lavere gjennomsnittlig dagsbeløp enn basert på minstelønnen.
Trinn 6
For å beregne godtgjørelsen må du dele minstelønnen med gjennomsnittlig antall kalenderdager (29, 4) og multiplisere med antall sykefravær under graviditet og fødsel - med en enkelt graviditet med 140, med multippel graviditet - med 196.
