Fremgangsmåten for beregning av gjennomsnittslønnen er regulert av russisk arbeidslovgivning. En indikator som gjennomsnittlig månedslønn kreves for å beregne ulike fordeler, kompensasjoner og andre utbetalinger.
Det er nødvendig
- - tids skjema;
- - lønn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først må du bestemme for hvilken periode du trenger å beregne gjennomsnittlig månedslønn, for eksempel i seks måneder (6 kalendermåneder). Hvis denne perioden ikke ble fullstendig utarbeidet, er det nødvendig å oppsummere bare de dagene som i henhold til arbeidslovgivningen kan inngå i faktureringsperioden.
Steg 2
Dette kan omfatte dager med faktisk opphold på arbeidsplassen, dager med tvangsfravær og andre. Utelukk fravær fra faktureringsperioden, fravær fra arbeid på sertifikat for arbeidsuførhet, fødselspermisjon, foreldrepermisjon og andre perioder fastsatt i arbeidslovgivningen.
Trinn 3
Ved beregning av kompensasjon for ubrukt ferie avrundes antall arbeidsdager per måned. Det vil si at hvis du jobbet mer enn 15 dager i en kalendermåned, regnes den som en helhet og omvendt, med 14 eller færre arbeidte dager er den ikke inkludert i faktureringsperioden.
Trinn 4
Etter det, legg sammen alle betalinger for ønsket periode. Vær oppmerksom på at engangsbonuser, materiell assistanse, ulike utbytter, lån og lån må trekkes fra det totale beløpet.
Trinn 5
Del deretter det mottatte beløpet med antall måneder i faktureringsperioden. Det resulterende tallet vil være gjennomsnittlig månedslønn.
Trinn 6
Hvis du trenger å beregne gjennomsnittlig månedslønn for betaling av sluttvederlag, må du først beregne gjennomsnittet daglig etter at du har dratt.
