En arbeidsgiver må når de ansetter ansatte registrere dem i samsvar med russisk arbeidsrett, ellers vil arbeidstilsynet være interessert i organisasjonen. Fremgangsmåten for å inngå en avtale er beskrevet i kapittel 11 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst ber du søkeren om å skrive en uttalelse adressert til lederen av organisasjonen. Appellen skal se ut slik:”Jeg ber deg godta meg for stillingen (navn i henhold til bemanningstabellen) fra (spesifiser datoen). Jeg legger ved kopier av følgende dokumenter."
Steg 2
Etter det, be ham om å gi pass, TIN-sertifikat, forsikringspensjonsbevis (SNILS), utdanningsdokument og andre. For eksempel ansetter du en sjåfør. I dette tilfellet trenger du bare å ta en kopi av førerkortet fra den ansatte. Eller du ansetter en salgsassistent i dagligvareavdelingen. Be ham gi en medisinsk bok.
Trinn 3
Lag en ordre for ansettelse (skjema nr. T-1). I dette dokumentet angir du ansattes personnummer, hans fulle navn, stilling, tariff og kvoter og andre vilkår for ansettelse. Gi ordren til underskrift til den ansatte, signer den selv. Du må også gi den ansatte en stillingsbeskrivelse og andre lokale handlinger (for eksempel en ansvarsavtale) for signering av den ansatte.
Trinn 4
Inngå en arbeidsavtale med den ansatte. Skriv ned alle arbeidsforholdene, forpliktelsene og rettighetene til partene. Hvis den ansatte er ansatt midlertidig, angir det i det juridiske dokumentet. Dermed må du her beskrive alle nyanser av arbeid (hviletid, arbeidstid, betalingsprosedyrer osv.). Signer kontrakten, gi den til den ansatte for signatur.
Trinn 5
Skriv inn informasjon om arbeidet i arbeidsboken. Vær oppmerksom på at ethvert opptak bare gjøres i nærvær av den ansatte selv. Hvis dette dokumentet ikke er tilgjengelig (for eksempel dette er arbeidsstedets første arbeidssted), må du utstede det selv.
Trinn 6
Utsted et personlig kort og arkiv til den ansatte. Her må du legge inn all informasjon om personen. Filkopier av alle dokumenter til filen.
