På de fleste skoler tar videregående studenter en yrkesrettet veiledningstest, men resultatene hjelper ikke bare noen, men er enda mer forvirret. Hva er poenget med slike tester, og hvor mye skal du tro resultatene av dem?
Bruksanvisning
Trinn 1
Som regel er karriereveiledningstester veldig forskjellige - fra små, som inneholder 20-30 spørsmål hver og bare kan avsløre mer eller mindre gravitasjon mot veldig betingede omriss av aktiviteter, til detaljerte spørreskjemaer, som det kan ta flere timer å fullføre. Ved hjelp av slike spørreskjemaer undersøkes de mest forskjellige aspektene av personligheten - interesser, stressmotstand, oppmerksomhet på detaljer.
Steg 2
Det er yrkesveiledningstester som, etter å ha bestått dem, anbefaler respondenten å jobbe i bestemte yrker. De er knapt pålitelige. Slike tester kan samtidig gi ut at respondenten skal bli blomsterhandler, barnehagelærer, biokjemiker etc.
Trinn 3
Det beste alternativet er tester som "antyder" bare det området det er verdt å jobbe med. For eksempel - ledelse (ledelse), analyse, administrativt arbeid. Respondenten vil naturligvis velge et yrke alene, men i det minste vil han vite hva han har mer eller mindre tilbøyelighet - for eksempel til administrativt eller analytisk arbeid.
Trinn 4
Komplekse psykologiske tester vil tillate deg å lære mer, ikke bare om det mest egnede anvendelsesområdet for styrke, men også om tilstedeværelsen av viktige egenskaper for et bestemt yrke. Hvis resultatet av en slik test viser lav oppmerksomhet på detaljer, bør respondenten ikke være engasjert i administrativt arbeid (det er absolutt ikke verdt å gå inn i logistikk).
Trinn 5
Karriereveiledningstester er vanligvis ment for voksne og ungdommer fra de er 14 år. I ungdomsårene endres ofte prioriteringer, en personlighet dannes, så det er fornuftig å ta en yrkesveiledningstest hvert år fra 9. til 11. trinn - dette vil tillate deg å endre retningen for profilutdanning i tide, i det minste på skolenivå (for eksempel å flytte fra en humanitær klasse til en matte klasse).
Trinn 6
Profesjonelle konsulenter hjelper deg med å korrekt "tyde" resultatene av yrkesveiledningstesten. De vil ikke bare forklare hva denne eller den andre indikatoren betyr, men også snakke om essensen av profesjonene. Dette er veldig godt egnet for en tenåring - knapt en person i alderen 14-16 år har en idé om hva en advokat eller kvalitetskonsulent gjør. Du kan snakke med profesjonelle konsulenter i noen rekrutteringsbyråer eller på Center for Testing and Development ved Moscow State University "Humanitarian Technologies".
