I henhold til arbeidslovgivningen i Russland kan foreldrepermisjon vare i 3 år. Når ferien tar slutt, kan kvinnen komme tilbake til sin forrige jobb. Tidlig utgang fra foreldrepermisjon er også mulig. Uansett er utgangen fra fødselspermisjon formalisert.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en kvinne forlater fødselspermisjonen før tidsplanen, må hun varsle arbeidsgiveren om sin beslutning om å påta seg jobben. Dette gjøres skriftlig i form av en uttalelse, som må være mottatt av ledelsen minst to uker før forventet arbeidsdag.
Steg 2
Etter å ha mottatt en søknad fra en ansatt, utsteder ledelsen en ordre på den tidlige utgangen av arbeidstakeren fra fødselspermisjonen. Dokumentet må indikere at arbeidstakeren starter sine plikter på en bestemt dato.
Trinn 3
En kvinne som gikk på jobb før planen, hvis barnets alder ikke har nådd halvannet år, har rett til å utføre sine arbeidsoppgaver i samsvar med deltidsplanen. I dette tilfellet indikerer pålegget om at den ansatte skal forlate fødselspermisjonen før tidsplanen at hun vil jobbe deltid. Dermed beholder arbeidstakeren retten til å motta barneomsorgsytelser.
Trinn 4
Den planlagte slutt på fødselspermisjonen må også ledsages av å skrive en søknad. Det indikerer utgivelsesdatoen: den første dagen etter fødselspermisjonens slutt i henhold til kalenderen. Deretter utstedes en tilsvarende ordre. En ansatt, som har begynt å jobbe, må få en arbeidsplass, arbeidsoppgaver som tilsvarer stillingen hun hadde før hun gikk i fødselspermisjon.
Trinn 5
Hvis en annen ansatt utførte sine arbeidsoppgaver i løpet av den ansattes fravær, er bedriftens leder forpliktet til å gi den ansatte en annen stilling. Avslag fra arbeidstakeren fra den foreslåtte stillingen ledsages av oppsigelse. Dette er formalisert ved en ordre, han får betalt pengene som skal betales ved avskjedigelse.
