For å sikre de ansattes sikkerhet under utførelsen av sine offisielle plikter, er arbeidsgivere forpliktet til å organisere en arbeidstjenestetjeneste i bedriften. Hvis antall ansatte er mer enn 50 personer, bør stillingen som arbeidsinstruktør innføres, hvis mer enn 700 - det skal opprettes en avdeling for arbeidsbeskyttelse.
Nødvendig
- - Pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 2006-29-05 N 413;
- - organisasjonsdokumenter;
- - selskapsforsegling;
- - former for relevante dokumenter;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bestem strukturen og størrelsen på arbeidstjenestetjenesten. Som regel skal den bestå av fire til seks personer, inkludert avdelingslederen. Bemanningen til tjenesten avhenger av antall ansatte i bedriften, graden av fare for produksjonsprosessen og andre grunnleggende faktorer.
Steg 2
Beslutningen om å opprette en arbeidstjenestetjeneste tas av direktøren for foretaket. Den registreres i form av en ordre. Emnet for dokumentet tilsvarer opprettelsen av en arbeidsvernavdeling i dette selskapet, årsaken til utarbeidelsen av ordren er å utføre det aktuelle arbeidet. I den administrative delen av dette dokumentet må lederen av organisasjonen indikere at det skal organiseres en egen strukturell enhet for arbeidsbeskyttelse. Ansvaret for å sette opp bemanningstabellen for denne avdelingen og bestemmelsene om sikkerhetsinstruksjoner bør tillegges personalarbeideren. Bestillingen skal være sertifisert med selskapets segl og signaturen til den første personen i selskapet.
Trinn 3
Utarbeide en forskrift om arbeidsbeskyttelse i denne virksomheten. Som et eksempel når du skriver dette dokumentet, kan du bruke den godkjente standardforskriften om arbeidskraftsbeskyttelse etter pålegg fra Russlands helse- og sosialutvikling datert 29. mai 2006 N 413.
Trinn 4
Utarbeide stillingsbeskrivelser for ansatte ved arbeidsavdelingen, der de angir oppgavene. Dette er organisering og koordinering av arbeidslivsbeskyttelsesarbeidet; kontroll over overholdelse av lovgivning og arbeidsbeskyttelsesstandarder; organisering av forebyggende arbeid; forbedring av forholdene for arbeidstakers utførelse av arbeidsfunksjoner; gjennomføre opplæring om arbeidsbeskyttelse for ansatte i organisasjonen.
Trinn 5
Etter at personalarbeideren har gjort de rette endringene i bemanningstabellen, utarbeidet stillingsbeskrivelser og forskrifter om arbeidslivsbeskyttelse, bør det utvikles instruksjoner om arbeidskraftsbeskyttelse og en liste over nødvendige dokumenter der ansatte i arbeidstjenestetjenesten må registrere viss informasjon i i samsvar med detaljene i selskapets aktiviteter.
