Den russiske føderasjonens arbeidskodeks foreskriver to typer lærlingskontrakter: med en ansatt som er ansatt i organisasjonen, og som det etter planen er utdannet planlagt å inngå en arbeidsavtale (på jakt etter jobb). Samtidig kan opplæring gjennomføres både på grunnlag av virksomheten, og ved å sende ansatte til spesialiserte utdanningsinstitusjoner.
Imidlertid er det i praksis også en tredje type studentavtale: en trepartsavtale mellom en bedrift, et universitet og en målstudent. Den grunnleggende forskjellen mellom den siste typen lærlingavtale fra de to første er at målstudenten ikke er underlagt de interne arbeidsregler i bedriften, han mottar ingen godtgjørelse fra organisasjonen i løpet av opplæringsperioden (bortsett fra et stipend, hvis det er bestemt av kontrakten), deltar på ingen måte, selv i form av industriell praksis, ikke i hovedaktivitetene til bedriften. Rettspraksis følger denne veien: lærlingekontrakter med ansatte og arbeidssøkere er underlagt normene i den russiske føderasjonens arbeidskode (dette betyr at foreldelsesfristen for å inngi krav i retten er 1 år og tvister som oppstår som følge av slike kontrakter er underlagt jurisdiksjon av tingretter, uavhengig av størrelsen på kravet). Den trilaterale avtalen for opplæring er sivil, det vil si når domstolene løser tvister fra slike avtaler, blir domstolene ledet av den russiske borgerloven (her er den vanlige foreldelsesperioden 3 år og jurisdiksjonen avhenger av størrelsen på kravene: opptil 50 tusen rubler - dommer domstoler, over 50 tr - distrikt).
Ofte bryter personer som gjennomgår opplæring på bekostning av arbeidsgiveren (eller fremtidig arbeidsgiver) betingelsen i lærlingavtalen om behovet for å jobbe i organisasjonen i en viss periode etter endt utdanning, eller gjennomgå opplæring i ond tro og de blir utvist. før utgangen av læretiden.
Innholdet i påstanden avhenger i stor grad av teksten i studentavtalen. For eksempel, hvis kontrakten sier at i tilfelle avskjed før kontraktsperioden, vil arbeidstakeren refundere alle arbeidsgivers utgifter for opplæringen, da skal kravet angi kravet om tilbakebetaling: kostnadene ved opplæring i en utdanning institusjon, stipend som arbeidsgiver betaler, levekostnader, reiseutgifter osv.
Hvis det ikke er noen slik betingelse i kontrakten, blir alt brukt brukt refundert i forhold til arbeidstiden, som angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig har årsakene til avskjedigelse her også betydning, for eksempel hvis en ansatt blir sagt opp på grunn av permitteringer, er det ikke tilrådelig å kreve fra ham midlene brukt på hans opplæring. Hvis studenten ble utvist for akademisk svikt, er det kun de utgiftene som arbeidsgiveren faktisk klarte å pådra seg på det tidspunktet, som kan refunderes.
Til støtte for påstanden bør følgende dokumenter sendes til retten: en lærlingavtale, en påvisning om utvisning eller en ordre om å si opp en ansettelseskontrakt, et sertifikat for kostnadene ved opplæring, lønn ved opptjening av et stipend, hvis det ble betalt osv.
