Arbeidsgiveren bygger sin mening om søkeren om ledig stilling, ikke bare på hans CV, men også på spørsmålene han stiller under intervjuet. For å gjøre et positivt inntrykk på intervjueren og vise din interesse for samarbeid, finn ut i kommunikasjonsprosessen alle forhold og funksjoner i den foreslåtte jobben.
Avklar først det funksjonelle ansvaret for stillingen du planlegger å ta i selskapet. Kanskje de vil være litt forskjellige fra det du måtte gjøre i forrige jobb. Det anbefales også å gjøre deg kjent med stillingsbeskrivelsen i detalj.
Som potensiell ansatt må du først samle inn informasjon om selskapet, studere historien og aktivitetstypene og stille avklarende spørsmål under intervjuet. Dette vil ytterligere demonstrere din interesse for jobben og øke sjansene dine for å innta den foreslåtte stillingen.
Spør om stillingen du søker er ny eller på grunn av oppsigelse av en tidligere ansatt. I sistnevnte tilfelle, finn ut årsakene til at personen som hadde denne stillingen tidligere, gikk av.
Det neste viktige punktet som bør avklares under intervjuet er muligheten for karrierevekst, opplæring, faglig utvikling og andre muligheter. Et slikt spørsmål snakker om kandidatens målbevissthet, som karakteriserer ham positivt i arbeidsgiverens øyne.
Spesifiser hvilke oppgaver som må løses i den foreslåtte stillingen, og hvilke resultater som forventes av deg. Finn ut om mulige vanskeligheter og fallgruver som du kan støte på i løpet av arbeidet.
Sørg for å finne ut om stillingen innebærer reise, overtid og flere prosjekter. Still spørsmål om den daglige rutinen: er arbeidsdagen i avdelingen normalisert, når ansatte kommer og går, hvor ofte de er for sent, slik at det ikke blir noen ubehagelige overraskelser senere.
Godtgjørelse for arbeid er et veldig viktig poeng, men det anbefales ikke å spørre om det helt i begynnelsen av samtalen. Etter at arbeidsgiveren har vurdert din bevissthet og interesse for å samarbeide med selskapet, spesifiserer du hva lønnen vil bestå av, hvordan og i hvilke tidsrammer utbetalinger gjøres, om de nødvendige bidragene blir gitt til budsjettet og uten budsjettmidler.
Spør om det er mulighet for å motta bonuser, bonuser, et system for motivasjon og straffer. Finn ut om selskapet tilbyr en "sosial pakke": en betalt policy for frivillig medisinsk forsikring, gratis måltider, rentefrie lån, kuponger til sanatorier og helseleire, betaling for barnehage, abonnement på treningsstudio eller basseng osv.
Spør også den potensielle arbeidsgiveren om forholdene i teamet, akseptert kleskode, kommunikasjonsstil og bedriftskultur. Sørg for å sjekke ut din fremtidige arbeidsplass. På slutten av intervjuet, ta kontakt med arbeidsgiveren din når du kan finne ut om avgjørelsen som er tatt om deg.
Samtidig er det en rekke spørsmål som kan skade søkeren, så du bør ikke stille dem: husholdningsspørsmål (hvor er røykerommet, hvor du skal varme opp maten, hvordan de mates i spisesalen), når kan du drar på ferie, kan du sette en individuell arbeidsplan osv., samt personlige spørsmål til samtalepartneren. Alle disse nyansene kan avklares etter at en arbeidsavtale er inngått med deg.
Husk: verst av alt, hvis søkeren ikke stiller spørsmål i det hele tatt, noe som oppleves som manglende interesse for jobben som sådan, i dette selskapet generelt og ledige stillinger spesielt. Med en høy grad av sannsynlighet vil en slik kandidat til en ledig stilling ikke bli vurdert, derfor bør du bevæpne deg med en liste over interessante steder når du går til et intervju og spør en potensiell arbeidsgiver om dem.
