Forberedelse til et jobbintervju inkluderer mer enn å samle inn dokumenter og skrive et CV. For at intervjuet med arbeidsgiveren skal lykkes, bør kandidaten tenke på hvordan samtalen skal struktureres, samt forberede spørsmålene sine for HR-offiseren.
Intervju - sjekk din samarbeidsvilje
Et intervju med en kandidat inkluderer vanligvis en studie av dokumentene han har sendt inn og en påfølgende dialog som tar sikte på å finne ut hvordan søkeren passer til stillingen han søker om. Ved å stille spørsmål prøver arbeidsgiveren å finne ut hvilke personlige og forretningsmessige egenskaper kandidaten har, i hvilken grad hans kunnskap, ferdigheter og evner samsvarer med kravene til stillingen.
Ikke mindre viktig er den siste delen av intervjuet, der arbeidsgiveren som regel gir søkeren muligheten til å stille spørsmål av interesse. På denne måten kan HR-personell finne ut noen ytterligere detaljer om kandidatens personlighet: hans motivasjon, ambisjonsnivå, evnen til å tydelig formulere tankene, konfliktnivået og så videre.
Etter å ha nådd denne delen av intervjuet, prøv å skape et godt inntrykk av deg selv med intervjueren, demonstrer interesse for selskapet og fremtidige aktiviteter.
Arbeidsgiveren vil være mer sympatisk med en kandidat som er aktivt interessert i feltet han vil jobbe i, og ikke bare har til hensikt å ta den første ledige stillingen som kommer over.
Hvilke spørsmål bør du stille en arbeidsgiver
Når du på slutten av hoveddelen av intervjuet blir bedt om å stille spørsmål som interesserer deg, viser interesse for fremtidig samarbeid. Finn ut mer detaljert hva jobbansvaret og ferdighetskravene dine er. Det er viktig for deg å forstå nøyaktig hvilke forretnings- eller produksjonsoppgaver ledelsen vil sette for deg. Dette vil tillate deg å unngå problemer og konfliktsituasjoner når det etter arbeidsstart plutselig viser seg at treningsnivået ditt ikke samsvarer med stillingen.
Finn ut om selskapet har profesjonelle og karrieremuligheter. Ta en interesse i selskapets nåværende posisjon på markedet. Planlegger selskapet å utvide virksomheten og åpne nye representasjonskontorer? Hva styres ledelsen når de nominerer ansatte til forfremmelse? Det kan være nødvendig for karriereutvikling å bestå sertifisering eller å oppnå en viss tjenestetid. Gjør det klart for arbeidsgiveren at du er klar til å koble livet ditt med selskapet du liker i lang tid.
Still et spørsmål om arbeidsforhold. Dette vil tillate deg å bedre forestille deg hva som er den interne rutinen og arbeidsplanen i bedriften. Hvis det betyr noe for deg, kan du spørre om stillingen din vil omfatte arbeid i helgene og utenfor byen.
Svært ofte bringer behovet for å reise på lange forretningsreiser konflikter for familien og forstyrrer den vanlige livsrytmen.
Vær forsiktig når du stiller et spørsmål om lønn. Det er best å vente på at arbeidsgiveren forteller deg om det. Hvis dette punktet ikke ble dekket under intervjuet, kan du spørre hvilken lønn du kan stole på. Vær forberedt på at arbeidsgiveren kan spørre deg om hva du forventer i denne forbindelse.
Forbered deg på forhånd ved å finne ut hva som er lønnsnivået for denne stillingen i ditt område. Vanligvis har denne indikatoren en nedre og øvre grense. Prøv å kartlegge et nivå for deg selv som er litt høyere enn det du virkelig forventer.
La være å stille spørsmål helt i begynnelsen av intervjuet, ettersom du under samtalen helt sikkert vil være i stand til å avklare de fleste punktene som interesserer deg. Som regel bygger den ansatte i selskapet som gjennomfører intervjuet samtalen slik at alle hovedspørsmålene angående emnet for intervjuet blir dekket i sin helhet.
