Inngåelsen av en arbeidsavtale mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren innebærer at arbeidstakeren hele tiden vil utføre den funksjonen som er angitt i avtalen, for den kvalitetsutførelsen han vil motta lønn for. Men noen ganger trenger en organisasjon bare en eller annen tid en eller annen spesialist. I dette tilfellet inngås en tidsbegrenset arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Slik at verken den ene eller den andre siden har unødvendige spørsmål til hverandre i samarbeidsprosessen, er det viktig å utarbeide en tidsbegrenset ansettelseskontrakt kompetent.
Bruksanvisning
Trinn 1
Du kan kun inngå en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med en ansatt hvis det er visse grunner for dette, etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse inkluderer: å oppfylle plikten til en midlertidig fraværende arbeidstaker, som arbeidsgiveren beholder en jobb for, utføre midlertidig (opptil to måneder) eller sesongarbeid, utføre en bestemt oppgave, erstatte en ansatt som er sendt på forretningsreise.
Steg 2
En tidsbegrenset ansettelseskontrakt er utarbeidet skriftlig på A4-ark i to eksemplarer, hvorav den ene forblir hos arbeidsgiveren, og den andre etter signering blir overlevert til arbeidstakeren.
Trinn 3
En kompetent utarbeidet tidsbegrenset ansettelseskontrakt må inneholde følgende punkter:
• Tittel på dokumentet;
• dato og sted for tilberedning;
• arbeidsgiverens fulle navn. Hvis han er en fysisk person, må passdataene angis i kontrakten.
• TIN (skattebetalers identifikasjonsnummer);
• adressen til organisasjonen der den ansatte skal utføre sine arbeidsoppgaver;
• stillingen den ansatte vil arbeide i;
• dato for arbeidets begynnelse;
• gyldighetsperioden for en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med angivelse av årsaken til å inngå den for en viss periode, samt datoen for utløpet av dokumentet eller hendelsen som skulle føre til at den ble avsluttet;
• arbeidstid;
• arbeidsforhold (normale, vanskelige);
• informasjon om godtgjørelse (dato, sted og metode for mottakelse);
• avtale om obligatorisk sosialforsikring.
Trinn 4
Begge parter i arbeidsforholdet må undertegne en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Hvis arbeidsgiveren ikke kan gjøre dette av en eller annen grunn, har administrerende direktør i selskapet eller en annen tjenestemann med slike fullmakter rett til å signere dokumentet for ham.
