Lovgivningen i Den Russiske Føderasjon gir gravide kvinner og kvinner med små barn en rekke garantier og kompensasjoner, men ofte vet de ikke noe om dem eller tror ikke på muligheten for implementering, det er det useriøse arbeidsgivere bruker. For å forsvare rettighetene dine til arbeid, hvile og obligatoriske utbetalinger, må du vite og forstå innholdet i de relevante artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Det første fremtidige og nåværende mødre bør huske er at en kvinne som er gravid eller har et barn (barn) under 3 år ikke kan få sparken på initiativ fra arbeidsgiveren. De eneste unntakene er tilfeller av avvikling av en bedrift og avslutning av aktiviteten til en enkelt entreprenør, og alle andre grunner er ulovlige. Hvis arbeidsgiveren insisterer på avskjedigelse av egen fri vilje eller truer med permittering, må du søke påtalemyndigheten og retten.
En gravid kvinne har rett til å senke produksjons- og servicestandarder, samt å overføre til en annen jobb med lettere arbeidsforhold, unntatt mulige skadelige effekter på kroppen, og med bevaring av lønn på samme sted. Hvis det er umulig å gjøre dette med en gang, bør hun løslates fra skadelig arbeid inntil en passende stilling er valgt på bedriften med betaling av gjennomsnittsinntekt for hele tiden med tvangsfravær.
Den vordende moren har, om nødvendig, rett til å gjennomgå en medisinsk undersøkelse med bevaring av lønn for de dagene undersøkelsen tok. I praksis blir arbeidsgivere i slike tilfeller ofte tvunget til å ta kortvarig permisjon for egen regning.
Fra 30 ukers graviditet innvilges en kvinne fødselspermisjon, som det kan legges til en årlig betalt permisjon, som forfaller uavhengig av tjenestetiden i bedriften og den interne arbeidsplanen som er etablert i organisasjonen. Alle betalinger beregnes ut fra gjennomsnittsinntekt og må utføres i tide.
Det er uakseptabelt å nekte å ansette en fremtidig mor på grunn av graviditeten. Imidlertid beskytter denne normen faktisk ikke kvinners rettigheter, siden arbeidsgivere som regel gir helt andre argumenter som rettferdiggjør deres motvilje mot å ansette en gravid kvinne.
Det er ingen prøvetid for fremtidige mødre når de blir ansatt. Kjernen antar muligheten for avskjedigelse uten spesielle grunner, noe som er i strid med loven. I tillegg er det forbudt å engasjere gravide kvinner i overtid, ringe på natt, helger og høytider og sende dem på forretningsreiser.
Ekte mødre, det vil si kvinner som allerede har barn under 3 år, får nesten samme omfang av rettigheter og garantier som for gravide kvinner. De kan ikke avskjediges på arbeidsgiverens initiativ, nektet å ansette dem på grunn av tilstedeværelsen av små barn, sendt på forretningsreiser uten deres samtykke, og involvert i overtidsarbeid, om natten, i helger og helligdager.
En kvinne med barn kan ta permisjon for å ta vare på ham i opptil 3 år, mens hun i de første 1, 5 årene får utbetalt feriepenger med 40% av gjennomsnittsinntekten. Hvis hun ikke utøver denne rettigheten og fortsetter å jobbe, blir sykepleier i minst 30 minutter hver 3. time organisert for henne, og hun er også garantert en overføring, hvis ønskelig, til en annen jobb med lettere arbeidsforhold til barnet blir 1, 5 år. Blant annet kan kvinner med barn under 14 år ta ekstra årlig permisjon for egen regning og bruke den helt eller delvis etter eget skjønn.
