Fødselspermisjon gis til en kvinne i forbindelse med graviditeten og den etterfølgende fødselen av en baby. På grunnlag av de fremlagte dokumentene er arbeidsgiveren forpliktet til å beregne godtgjørelsesbeløpet og betale det til den gravide arbeidstakeren.
Fødselspermisjon
Enhver arbeidende gravid kvinne har all rett til å gi barselpermisjon på arbeidsstedet. Arbeidsgiveren plikter å betale den tilsvarende godtgjørelsen.
Alle fødselsytelser som utbetales til arbeidsgiveren returneres av Trygdekassen, siden den ansattes graviditet i dette tilfellet er en forsikret hendelse.
Fødselspermisjon består av fødselspermisjon og følgende permisjon for å ta vare på en baby opp til 1, 5 år gammel. Hvis en kvinne ønsker det, kan hun forlenge permisjonen til barnet er 3 år, men i løpet av denne perioden vil hun motta en rent symbolsk fordel som tilsvarer 50 rubler.
Fødselspermisjon skjer når den ansattes graviditet er 30 uker. En gravid kvinne kan ta sykefravær av den etablerte formen i fødeklinikken og bringe den på jobb. Når det gjelder varigheten, må ferien være nøyaktig 140 dager. Hvis fødselen var vanskelig, med komplikasjoner, eller hvis en kvinne ble mor til flere babyer samtidig, bør ferien økes litt. For å forlenge den, må den ansatte ta med seg et sertifikat fra barselhospitalet på jobb.
Mengden feriepenger vil avhenge av hvilken lønn kvinnen mottok før hun gikk i fødselspermisjon. I dette tilfellet bør inntekten hennes for de to foregående kalenderår tas i betraktning. For eksempel, hvis en kvinne går i fødselspermisjon i 2014, blir den gjennomsnittlige månedlige inntekten for 2012 og 2013 tatt som beregning.
Arbeidsgiveren er forpliktet til å overføre fødselsstønad til arbeidstakeren innen ti dager etter at hun skrev den tilsvarende søknaden til personalavdelingen og vedlagt alle dokumentene til den. Som en siste utvei kan pengene overføres i nær fremtid, når alle andre ansatte får utbetalt lønn. Kvoten må betales i et engangsbeløp i 140 feriedager. Hvis den unge moren tar med seg et sertifikat som gir muligheten til å øke ferien, vil tilleggsbetalingen bli utført senere.
Ferie for å ta vare på barnet
Etter at fødselspermisjonen er avsluttet, kan en kvinne gå i permisjon for å ta seg av en baby opp til 1, 5 år gammel. I løpet av denne perioden må godtgjørelsen utbetales med en sats på 40% av gjennomsnittlig månedslønn. En ung mor vil ikke kunne motta disse pengene om gangen. Regnskapsføreren vil belaste det hver måned til den ansattes barn fyller 1, 5 år.
Beløpet for denne godtgjørelsen vil bli beregnet ut fra størrelsen på lønnen til en ung mor i to kalenderår før ferien begynner.
Hvis arbeidsgiveren ikke ønsker å betale den unge moren fordelene som følger av henne i henhold til loven, har kvinnen rett til å gå til retten. Etter at dommen er avsagt, vil namsmenn forplikte selskapet til å foreta alle nødvendige utbetalinger.
Hvis selskapet der den gravide arbeider går konkurs eller av en eller annen grunn slutter å eksistere, vil hun fortsatt motta alle typer fordeler som skyldes henne. Bare i dette tilfellet trenger hun ikke å søke arbeidsgiveren, men direkte til trygdekassen.
Hvis en kvinne ikke jobbet noe sted før hun gikk i fødselspermisjon, kan hun bare stole på barnebidrag, som hun får til han når 1,5 år. Størrelsen på godtgjørelsen er fast, og du kan få den gjennom representanter for sosiale strukturer. I dette tilfellet forfaller godtgjørelsen rett etter fødselen av babyen.
