I henhold til artikkel 97 i arbeidskodeksen i Russland anses overarbeid å være det som arbeidsgiveren beordret å utføre ved hjelp av ekstra tid, og ikke det som arbeidstakeren ikke greide å gjøre i tide. Overtidsarbeid, som arbeid med uregelmessige tidsplaner, krever regnskapsføring og tilleggsbetaling på grunnlag av artikkel 99 i Russlands føderasjonskodeks.
Bruksanvisning
Trinn 1
Få den ansattes samtykke til å jobbe overtid. For å gjøre dette, fyll ut et varsel der den ansatte må skrive "Jeg har lest, er enig" og signere. I dette dokumentet må du be den ansatte velge hvilken type kompensasjon - penger eller ekstra hviledager (artikkel 152 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen). Skriftlig samtykke kan fravikes hvis årsaken til overarbeid var ekstraordinære omstendigheter - arbeid for å unngå en katastrofe, arbeidsulykke eller for å forhindre en ulykke.
Steg 2
Gi en ordre for de avtalte arbeidstakerne. Bestillingen kan være i fri form, men den må nødvendigvis inneholde navnet på den ansatte, stilling, dato og klokkeslett for arbeidets begynnelse og slutt. Angi nummeret på meldingen som er signert av den ansatte. Oppgi i rekkefølgen årsaken til behovet for overtidsarbeid. I artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det bare noen av årsakene som er angitt: uoppfylt arbeid i tide uten arbeidstakers skyld; midlertidig arbeid for å unngå å stoppe arbeidet til et stort antall mennesker; å fortsette arbeidet i fravær av skift, hvis arbeidet ikke gir rom for en pause. Alle andre årsaker er referert til i den spesifiserte artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode, og de krever avtale i fagforeningen (hvis noen). Vis ordren til den ansatte slik at han blir kjent med den og signerer den.
Trinn 3
I følge loven har enhver ansatt rett til å nekte overtidsarbeid, uten noen konsekvenser for ham.
Trinn 4
Registrer tiden som arbeidstakeren har jobbet overtid i et spesialdesignet tidsskjema, som tar hensyn til arbeidstiden til de ansatte (skjema nr. T-12 eller T-13, godkjent av dekretet fra Statens statistikkomité i Russland datert 05.01. 04 nr. 1). Sjekk at databladet samsvarer med bestillingsdataene, og de er i sin tur ikke uenige med informasjonen i den ansattes varsel.
Trinn 5
Ikke glem at arbeidsloven, artikkel 99, sier at en ansatt har rett til å jobbe ikke mer enn fire timer på overtid i to påfølgende dager og maksimalt 120 timer per år.
