En av formene for lokal administrativ dokumentasjon er en ordre utstedt på vegne av den eneste lederen av organisasjonen eller personen som offisielt utfører sine oppgaver. Bestillingene gjenspeiler avgjørelser og spørsmål knyttet til hovedaktivitetene til foretaket og dets personell, inkludert spørsmål knyttet til overføring av ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Grunnlaget for å skrive en slik ordre er en personlig uttalelse fra den ansatte eller et notat fra hans nærmeste veileder, som begrunner tilrådelighet å overføre denne ansatte til en annen jobb. Denne overføringen, i samsvar med artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan være midlertidig eller permanent. I det andre tilfellet er arbeidstakeren registrert for et nytt arbeidssted hos samme arbeidsgiver i en periode på mer enn et år, overført til arbeid hos en annen arbeidsgiver, eller han flytter til et nytt arbeidssted hos sin tidligere arbeidsgiver.
Steg 2
Ved overføring til en annen arbeidsgiver er grunnlaget for å skrive en ordre en forespørselsbrev fra en ny arbeidsgiver og en uttalelse fra arbeidstakeren selv med en anmodning om overføring, i samsvar med del 2 i artikkel 72.1 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen. Forespørselsbrevet må angi stillingen som den ansatte skal ansettes for og fra hvilken dato han kan begynne å jobbe på det nye stedet. I dette tilfellet må arbeidstaker avskjediges fra forrige arbeidssted, og det inngås en egen arbeidsavtale med ham på det nye stedet. På grunnlag av disse to dokumentene blir det utarbeidet en ordre på det gamle arbeidsstedet for tidlig opphør av arbeidsavtalen i forbindelse med overføringen. For å skrive en ordre, bør du bruke det enhetlige skjemaet nr. T-8. Etter det, på grunnlag av bestillingen signert av lederen og den ansatte, lukkes den fratredende personens personlige kort, og den tilsvarende oppføringen om oppsigelsen gjøres i arbeidsboken i rekkefølgen av overføringen med samtykke fra ansatt.
Trinn 3
I tilfelle arbeidsgiveren ikke endrer seg, brukes enhetlige skjemaer nr. T-5 og T-5a for å utstede ordre om overføring. I kolonnen "Basis" må du henvise til tilleggsavtalen til arbeidskontrakten, som er utarbeidet og angi en av årsakene til overføringen:
- arbeidsgivers initiativ;
- å flytte til et annet område sammen med arbeidsgiveren;
- medisinsk rapport om umuligheten av å utføre det forrige arbeidet;
- produksjonsnødvendighet, i tilfelle overføringen er midlertidig.
Trinn 4
Når en ansatt uavhengig har uttrykt et ønske om å overføre til en annen arbeidsgiver i overføringsrekkefølgen, må den gamle arbeidsgiveren informere den nye arbeidsgiveren skriftlig og innhente sitt samtykke til denne overføringen. I dette tilfellet, på grunnlag av oppsigelsesrekkefølgen og i oppføringen i arbeidsboken, er det antydet at den ansatte blir avskjediget ved overføring på hans personlige anmodning, i samsvar med punkt 6.1 i instruks nr. 69 av 10. oktober, 2003, godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen.
