Etter at du har tatt beslutningen om å føde et barn, i tillegg til å begynne å ta vare på helsen din og helsen til det ufødte barnet ditt på den mest grundige måten, ville det ikke skade å gjøre deg kjent med gjeldende lovgivning og dine rettigheter.
Først og fremst har du rett til fødselspermisjon, som blir gitt til deg, ifølge legen
Etter at du har tatt beslutningen om å føde et barn, i tillegg til å begynne å ta vare på helsen din og helsen til det ufødte barnet ditt på den mest grundige måten, ville det ikke skade å gjøre deg kjent med gjeldende lovgivning og dine rettigheter.
Først og fremst har du rett til fødselspermisjon, som vil bli gitt deg, i henhold til medisinsk mening. Varigheten av denne permisjonen vil avhenge av utfallet av fødselen selv, med deres normale forløp - 70 kalenderdager før fødsel og 70 dager etter dem. Hvis fødsel har gått med komplikasjoner, vil permisjonen etter fødsel vare i 86 dager, og i tilfelle fødsel av mer enn ett barn - 110. Dermed vil varigheten av denne permisjonen totalt være 140 dager, med komplikasjoner i løpet av fødsel - 156, med flere graviditeter - 84 før fødsel. og 110 etter, 194 dager totalt.
Etter fødselspermisjon kreves foreldrepermisjon, samt betaling av ytelser, i følge loven.
For å ta en ferie må du gi en søknad. I tillegg til moren, har enhver annen slektning til barnet - faren, bestemoren, bestefaren eller vergen - rett til å gå i fødselspermisjon. Når et barn adopteres, gis også fødselspermisjon på samme måte, mens organet som gir permisjonen er forpliktet til å holde adopsjonen hemmelig.
Den som tar seg av barnet og har barselpermisjon, har rett til utbetaling av en godtgjørelse, som beregnes hver måned til barnet fyller 1, 5 år. Beløpet til forfallet må være minst 40% av hans gjennomsnittlige lønn i den siste jobben.
For å få en ferie trenger du:
- Rekkefølgen til selskapet om tildeling av ferie, basert på søknaden din om ferie
- Kopi av barnets fødselsattest
- Attest fra ektefellens arbeidssted om at han ikke fikk denne typen permisjon.
Hvordan du beregner fødselspermisjon, bør du vurdere grunnleggende regler:
- Du må bestemme din forsikringserfaring
- Hvis den totale tjenestelengden er mindre enn 180 kalenderdager, vil godtgjørelsen være ett minutt. mengden av godtgjørelse - siden 1. mai 2010 har det vært - 10, 1000 rubler
- Hvis opplevelsen er mer enn 6 måneder, i dette tilfellet, må betalingene utgjøre 100% av inntektene dine.
- Gjennomsnittsinntektene dine tas ikke i betraktning - feriepenger, reisegodtgjørelse, barselsytelser, engangs ikke-profesjonelle bonuser, sosiale fordeler.
Når du tar hensyn til de ovennevnte reglene, må du nå legge opp alle inntektene dine i bedriften de siste 12 månedene, men hvis du ikke hadde ferie eller sykemelding i løpet av denne perioden, blir dette ikke tatt i betraktning. Deretter legger du sammen alle kalenderdagene som inntekten ble mottatt for, del årlig inntekt med antall dager og får dermed den gjennomsnittlige dagslønnen. Hvis dette beløpet kommer ut mer enn 1137 rubler, multipliserer du antall feriedager med dette beløpet - 1137, hvis din gjennomsnittlige daglige inntekt er mindre enn dette beløpet, må antall feriedager multipliseres med den faktiske inntekten du mottok.
