Å vite rettighetene dine hjelper til å kommunisere med arbeidsgiveren, som noen ganger vil spare penger på arbeidskraften til en vanlig arbeidstaker og fyller ut en samarbeidsavtale til egen fordel. Det er viktig å vite hvordan en turnusplan skiller seg fra deltidsjobb.
Deltidsansettelse
Deltidsarbeid er å utføre arbeid som ikke krever at en person bruker hele arbeidsdagen sin. Et eksempel på slikt arbeid kan være en høyt kvalifisert arbeidstaker som utfører en enklere jobb som ikke krever spesialundervisning.
Underdelene av deltidsarbeid er: skjult arbeidsledighet og utilsiktet deltidsarbeid.
Ved skjult arbeidsledighet, brukes prinsippet om sesongarbeid eller midlertidig arbeid. I dette tilfellet, til tross for at personen jobber, mottar han ingen fordeler foreskrevet av statens lov, og kan ikke håpe å fortsette å jobbe.
Utilsiktet deltidsarbeid betyr å jobbe på permanent basis, men uten muligheten til å trene arbeidsdagen fullt ut. Denne situasjonen oppstår på grunn av mangel på jobber, om mulig, forenkle arbeidet og ansett noen andre for en del av arbeidstiden.
Skiftarbeid
En skiftplan er en fullverdig arbeidsplan, der arbeidstiden kan variere på forskjellige arbeidsdager. Vanligvis brukes skiftarbeid i fabrikker og virksomheter som ikke kan stoppe arbeidsflyten. Også eksempler kan være arbeid: på et sykehus, på en jernbane.
Tillatelse for et foretak til å bruke skiftplan er beskrevet i lovgivningen ved en spesiell klausul og har en rekke begrensninger sammenlignet med en vanlig arbeidsdag. Skiftplanen gir en begrensning på antall arbeidstimer per uke, det skal ikke være mer enn 40. Å arbeide to skift på rad er strengt forbudt.
Generelt sett er en slik tidsplan ikke forskjellig fra vanlig arbeid. Arbeidstakeren har rett til ytelsene som er foreskrevet i loven, og får også godtgjørelser når han arbeider på nattevakter. Oftest overlapper ansatte hverandres tid, det vil si at de tar på seg arbeidet før skiftet forlater det. Hovedlovkravet i forhold til skiftplaner er å ta maksimal pause mellom arbeidsskift, tildele en fridag hver 5-7 dager, og også gjøre arbeidstakeren kjent med skiftplanen en måned før timeplanen settes i kraft.
Lovgivningen regulerer ikke varigheten av skiftet, dette problemet avgjøres av arbeidsgiveren, begrensningen pålegges bare kategorien mennesker med funksjonshemninger. Det er verdt å huske at arbeid bare om natten, for eksempel som vaktmann, ikke kan skiftes. Å gjøre et arbeid som dette er å dele arbeidsdagen i deler.
