På alle bedrifter står ansatte i personalavdelingen overfor problemet med å utstede ansatte med foreldrepermisjon, som kan vare i halvannet og tre år. For å gjøre dette må spesialisten skrive en søknad med en anmodning om å gi foreldrepermisjon til et barn opp til tre år og kompensasjonsutbetalinger, og direktøren for organisasjonen må utstede en tilsvarende ordre.
Nødvendig
Ansattes dokumenter, barns fødselsattest, attest fra arbeidsstedet til den andre forelderen, former for relevante dokumenter, penn, A4-papir, selskapsforsegling, organisasjonsdokumenter
Bruksanvisning
Trinn 1
Skriv søknaden i navnet på den første personen i selskapet. I toppteksten til dokumentet, skriv inn det fulle navnet på bedriften i samsvar med de grunnleggende dokumentene eller etternavnet, initialene til den enkelte i samsvar med identitetsdokumentet, hvis selskapet er en individuell entreprenør. Angi etternavn, initialer, stilling til leder av organisasjonen i dativsaken. Skriv stillingen din i samsvar med bemanningstabellen, etternavn, fornavn, patronym i genitivsaken.
Steg 2
I innholdet i søknaden, oppgi din forespørsel om å gi deg foreldrepermisjon til barnet fyller tre år. Angi etternavn, fornavn, patronym av barnet, fødselsdato, samt datoen du ønsker å motta denne ferien fra. Skriv forespørselen din om å tildele deg en månedlig barnetrygd og en månedlig kompensasjonsutbetaling. I samsvar med gjeldende lovgivning får en foreldre med foreldrepermisjon opptil halvannet år utbetalt hver måned en godtgjørelse lik 40% av arbeidstakerens offisielle lønn, og inntil tre år har arbeidstakeren rett til en månedlig utbetaling på 50 rubler. Vennligst signer søknaden personlig og datoen den ble skrevet.
Trinn 3
Legg ved dokumentet en kopi av barnets fødselsattest og et sertifikat utstedt til den andre forelderen der det heter at han ikke bruker denne permisjonen på arbeidsstedet, og den månedlige barnetilsynet er ikke tildelt eller utbetalt til ham. Sertifikatet må være signert av direktøren for selskapet og sertifisert av selskapets segl.
Trinn 4
Basert på søknaden utarbeider bedriftens leder en ordre, i hvilken den administrative delen blir gitt permisjon for å ta vare på et barn opp til tre år gammelt. Det andre elementet er å tildele en månedlig godtgjørelse for å ta vare på et barn i opptil ett og et halvt år, månedlige kompensasjonsutbetalinger på 50 rubler. Spesifiser tidspunktet for fordeler og kompensasjonsutbetalinger. Det tredje punktet er å tilordne ansvaret for gjennomføringen av dette dokumentet til hovedregnskapsføreren i organisasjonen for å utføre de utbetalingene som tilkommer den ansatte på tidspunktet for utbetaling av lønn i selskapet.
Trinn 5
Gjør deg kjent med bestillingen mot underskriften til den ansatte som får foreldrepermisjon, hovedregnskap for virksomheten. Dokumentet er signert av direktøren for selskapet, sertifisert av selskapets segl.
