Jobbintervju er en av de viktigste stadiene i ansettelsen, som lar deg vurdere forretningskvaliteten til en kandidat. Vanligvis gjennomføres intervjuet av arbeidsgiveren, lederen for en strukturell enhet eller en ansatt i personalavdelingen. Intervjuer trenger å forberede spørsmål og skape en atmosfære som vil maksimere kandidatens identitet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Forbered et sted for intervjuet. Best av alt, hvis det blir et eget kontor, hvor ingen vil plage deg. Noen intervjuspørsmål kan være personlige, så fremmede tilstedeværelse under samtalen kan påvirke kvaliteten på kandidatens svar negativt.
Steg 2
Hvis mulig, studer materialene som kjennetegner søkerens personlighet. Som regel gjennomføres intervjuet etter at kandidaten har fullført selvbiografien og spørreskjemaet. Det vil ikke være overflødig å studere en kopi av søkerens arbeidsbok. Primærinformasjon vil hjelpe deg å få den første ideen om personligheten til kandidaten og hans forretningskvaliteter. Det vil være mulig å formulere intervjuspørsmål mer nøyaktig.
Trinn 3
Lag en liste over intervjuspørsmål. Du bør ikke stole på minnet ditt eller stille spørsmål på forhånd. Du må være tydelig på hvilke spørsmål og i hvilken rekkefølge du vil stille. Dette vil unngå vanskelige pauser og meningsløse samtaler om abstrakte emner. Det er best hvis du har en intervjuplan foran øynene dine, delt inn i flere blokker.
Trinn 4
Skap en atmosfære som best passer formålet med intervjuet. En person som kommer for å finne en jobb kan bli begrenset og presset, fordi han faktisk er i en eksamenssituasjon. Bruk åpne bevegelser og vær imøtekommende og vennlige for å få tillit og frigjøre spenning. Men vær forsiktig slik at intervjuet ikke blir til en vennlig samvær over en kopp kaffe.
Trinn 5
Bruk åpne spørsmål hvis du vil ha et detaljert og fullstendig svar. Slike spørsmål innebærer ikke et entydig "ja" eller "nei", men krever detaljert resonnement. Et eksempel på et åpent spørsmål: "Hvor ser du deg selv i selskapet vårt om fem år?"
Trinn 6
Still spørsmål med lukkede spørsmål når du ønsker samtykke eller et bestemt svar. Et lukket spørsmål kan være: "Er du villig til å jobbe overtid?" Det anbefales å bruke lukkede spørsmål i sluttfasen av intervjuet, når grunnleggende informasjon om kandidaten allerede er mottatt, og partenes mål og motiver er avslørt.
Trinn 7
Når du stiller spørsmål, gi kandidaten tilstrekkelig tid til å tenke på dem. Ikke avbryt søkeren som svarer deg med avklaringer. Han er allerede i en stressende situasjon. Det eneste unntaket kan være et intervju for en arbeidssøker som søker stilling knyttet til høy belastning. I dette tilfellet anbefales det å bevisst lage provoserende situasjoner under samtalen for å identifisere typiske atferdsreaksjoner fra kandidaten til stressfaktorer.
Trinn 8
På slutten av intervjuet takker du kandidaten for samarbeidet og uttrykker tillit til at etter en fullstendig studie av dokumentene hans vil den riktige avgjørelsen bli tatt. Resultatet av intervjuet blir som regel ikke umiddelbart kunngjort. Avgjørelsen krever en dyp analyse av svarene og endelig godkjenning av kandidaturet med ledelsen.
