Et intervju eller intervju er et av de viktigste elementene i rekruttering. Denne eksamenen er ikke bare for kandidaten, men også for nybegynnerpersonalet. For at selskapet skal skaffe seg en utmerket spesialist takket være deg, må du forberede deg på intervjuet.
Foreløpig forberedelse til intervjuet
Før intervjuet, studer kandidatens CV og dokumenter i din besittelse nøye. Noter deg eventuelle punkter som må avklares, for eksempel de som er relatert til hans arbeidserfaring eller utdannelse. Skriv ned alle egenskapene som en kandidat trenger for en eksisterende jobb (for eksempel omgjengelighet, evne til å jobbe i et team), tenk på måter å sjekke deres tilstedeværelse på (observasjon, tester).
Tenk gjennom alle spørsmålene du vil stille. Det er mest logisk å stille åpne spørsmål som krever et detaljert svar. i dette tilfellet må kandidaten fortelle, gi eksempler. "Jeg vil gjerne vite hva du vil gjøre i en slik situasjon …", "Fortell oss hvordan du …" - dine åpne spørsmål bør starte noe slikt.
Hvordan gjennomføre et intervju
I den første fasen av intervjuet kan du presentere deg selv for kandidaten og fortelle kort om selskapet du jobber med, dets spesifikasjoner, oppgaver, prestasjoner og metoder for godtgjørelse for godt arbeid. Det er viktig på dette stadiet å gjøre et gunstig inntrykk på kandidaten. I tillegg må du gi søkeren informasjon som han kan stole på under intervjuet. For eksempel sa du at det er vanlig i et selskap å være kundeorientert. Vær oppmerksom på om kandidaten vil understreke dette når han snakker om seg selv.
På andre trinn, still forberedte spørsmål, slik at kandidaten kan åpne seg og snakke. Hvis du er uenig med ham om noe, bør du ikke starte en diskusjon. Still avklarende spørsmål hvis informasjonen kandidaten gir ufullstendig for deg.
En av de beste metodene for å få mest mulig informasjon er å være stille. Hvis du tier, vil intervjueren bli tvunget til å gå nærmere inn på det. Denne metoden er vanskelig ikke bare for testpersonen, men også for personaloffiseren, men du vil kunne sette pris på kandidatens ressurssterkhet, stressmotstand og andre personlige egenskaper.
I noen tilfeller er arbeidssøkere for snakkesalige, til å oversette intervjuet i riktig retning, bruke refleksive spørsmål: "Tiden vår er begrenset, så vi bør gå videre til neste punkt, ikke sant?" Kandidatens refleksive respons er enighet, og du kan stille neste spørsmål.
Ta notater under intervjuet. Legg merke til søkerens klesstil, presentasjonsevner, oppførsel osv. Mange viktige egenskaper i arbeidet blir avslørt under intervjuet - dette er entusiasme, energi, selvtillit. Spørsmål om abstrakte temaer - sport, litteratur, politikk, hobbyer, etc. - vil hjelpe deg med å få ytterligere informasjon om kandidaten, hans ambisjoner, ønske om å forbedre, etc.
På slutten av intervjuet takker du søkeren og lover å rapportere resultatene av intervjuet så snart som mulig.
