Regissøren er hovedpersonen i den kreative gruppen. Det spiller ingen rolle om han er teaterregissør eller om han jobber på kino. Regissøren er ansvarlig for det godt koordinerte arbeidet til hele filmgruppen (eller teater), mens den opprettholder hovedideen til arbeidet som blir opprettet. Hvor skal du se etter en regissør og hvordan forstå at denne personen virkelig vil takle oppgaven?
Nødvendig
- - internettet;
- - telefon;
Bruksanvisning
Trinn 1
Legg ut en kunngjøring om at prosjektet ditt trenger en regissør på spesialiserte fora og nettsteder. Eller i de aktuelle avsnittene om rekrutteringssteder. Avsnittene "Kreativt arbeid", "Kunst og kultur", "Teater", "TV", "Annonsering og media" er passende - avhengig av hvor du skal realisere din kreative idé.
Steg 2
Beskriv prosjektet så detaljert som mulig. Du bør ikke legge ut manuset (film, programmer, tekst i stykket), men liste opp ferdighetene som en person som skal ta på seg et prosjekt som regissør, bør ha.
Trinn 3
Angi at du trenger en person med spesialisert regiutdanning som har minst 5 års erfaring innen teater (kino, TV). Han må ha erfaring med å iscenesette en forestilling (program, film) som sjefregissør, kunne jobbe med skuespillere, finne originale kreative løsninger på oppgaven. I tillegg må regissøren være i stand til å holde seg innenfor den gitte tidsrammen, planlegge arbeidet til alle andre medlemmer av den kreative gruppen, lede ferdighetene til kollegaer for å skape en felles sak, etc.
Trinn 4
Regissøren må være i stand til å samle et kreativt team alene. Hvis han har erfaring innen dette aktivitetsfeltet, vil det ikke være vanskelig for ham. Erfarne regissører har som regel en etablert kreativ gruppe.
Trinn 5
Gjør et intervju. Les CVen til hver av kandidatene nøye, med en kreativ portefølje. Mens du ser på porteføljen, merker du selv alle fordeler og ulemper med prosjektene som presenteres. Still potensielle ansatte spørsmål som vil avklare for deg alle poengene som forble uforståelige fra CV eller portefølje.
Trinn 6
Ha en liten kreativ konkurranse. Be hver av direktørene som er invitert til intervjuet skrive en grov kreativ plan for sitt arbeid med prosjektet ditt. Gi temaet for prosjektet og en omtrentlig tomt på forhånd slik at personen kan forberede seg. Dette vil tillate deg å teste hvor raskt og originalt han er i stand til å tenke.
