Konseptet med "lønn" er gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode - det er godtgjørelse for arbeid, det vil si for utførelsen av en ansatt i hans arbeidsfunksjoner. Mengden av slik godtgjørelse avhenger av den ansattes kvalifikasjoner, arbeidsforholdene og arten. I tillegg inkluderer lønn kompensasjonsutbetalinger, som godtgjørelse for arbeid under unormale forhold, og insentivutbetalinger, for eksempel bonuser.
Hva som er entreprenøraktivitet, er også tydelig nedfelt i lovgivningen, nærmere bestemt i art. 2 i borgerloven i Russland. Dette er en uavhengig aktivitet for et individ, som har som mål å tjene penger og utføres med risiko og fare for gründeren. Entreprenørskap kan innebære bruk av eiendom, salg av varer, utførelse av arbeid eller levering av tjenester. En individuell gründer må registreres i samsvar med loven.
Virksomhetene til en gründer er regulert av sivil lov, men spørsmålet om lønn er regulert av arbeidsretten. Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon gjelder imidlertid bare for enkelte gründere (heretter kalt individuelle gründere) hvis sistnevnte ansetter arbeidere, det vil si fungerer som arbeidsgiver.
Arbeids- og sosialdepartementet i Den russiske føderasjonen ga offisielle forklaringer på at aktiviteten til en enkelt entreprenør ikke er arbeidskraftaktivitet i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, derfor har han ikke rett til å beregne og betale lønn til selv (se brev datert 27. februar 2009 nr. 358-6-1).
Russlands finansdepartement trekker lignende konklusjoner, med tanke på at den russiske føderasjonens arbeidskodeks gjelder kun for enkelte gründere når det gjelder å utøve rettighetene og forpliktelsene som følger av dem som arbeidsgivere (se brev datert 8. august 2012 nr. 03-11 -06 / 3/56) …
Dermed er midlene som den enkelte entreprenør bruker i sine aktiviteter i hans personlige eiendom, loven deler ikke IP-eiendommen i personlig og brukes i arbeid. Derfor kan alt som gjenstår hos gründeren etter å ha betalt skatt brukes av ham etter eget skjønn.
