Beregning av betaling for en arbeidsdag utføres med betaling for sosiale ytelser, forretningsreise, feriepenger og ikke fullarbeidet måned. Beregninger gjøres avhengig av betalingstype.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du betaler for sosiale ytelser, for eksempel sykmelding eller barsel, er beregningen basert på gjennomsnittlig daglønn i 24 måneder. For å beregne betalingen på en dag, skal alle beløpene som er opptjent for de 24 månedene som inntektsskatten ble tilbakeholdt fra, legges til og divideres med antall kalenderdager i faktureringsperioden, innen 730. Videre gjøres beregningen avhengig av hva som akkurat må betales. Hvis fødselsstønaden multipliseres med 140 eller 196, avhengig av hva slags graviditet. Hvis det blir betalt sykemelding, så beregne utbetalingen på en dag, avhengig av tjenestens lengde. Med mer enn 8 års erfaring betales 100% av gjennomsnittsinntektene for en dag med sykefravær, fra 5 til 8 år - 80%, opp til 5 år - 60%.
Steg 2
For å beregne betalingsdagen for en ferie eller forretningsreise, må du legge sammen alle opptjente beløp som inntektsskatt ble holdt tilbake i 12 måneder og delt på antall arbeidsdager i faktureringsperioden. Arbeidsdager beregnes på en seks-dagers arbeidsuke, uavhengig av hvilken arbeidsuke den ansatte jobber. Resultatet multipliseres med antall ferie- eller forretningsdager.
Trinn 3
Hvis arbeidsmåneden ikke er fullstendig utarbeidet, gjøres beregningen av betaling for en dag ved å dele lønnen med antall arbeidsdager i den beregnede måneden. Resultatet blir betaling for en arbeidsdag i denne faktureringsmåneden.
Trinn 4
I noen beregning av lønn for en arbeidsdag inkluderer ikke den totale beregningen beløp mottatt fra sosiale ytelser. Det totale beløpet for beregningen inkluderer bare de opptjente pengene som inntektsskatt ble belastet og overført på.
