De fleste organisasjoner foretrekker å forsikre sine ansatte. Forsikring er en absolutt frivillig prosedyre, og hvis arbeidstakeren ikke har et ønske om å forsikre, kan han godt nekte, med mindre selskapets aktiviteter er knyttet til en bransje der forsikring er en forutsetning. Alle selskapets utgifter til forsikring er inkludert i lønnskostnadene.
Nødvendig
Avslutning av en kontrakt med et forsikringsselskap, en liste over ansatte
Bruksanvisning
Trinn 1
Under inngåelsen av en forsikringskontrakt for ansatte blir det utarbeidet en hel liste med dokumenter: en forsikringskontrakt, et vedlegg med en liste over forsikrede og andre vedlegg etter foretakets eller forsikringsselskapets skjønn. Hver forsikret ansatt må få utstedt en forsikring. Deltidsansatte, familiemedlemmer og ansatte hos entreprenøren kan også bli inkludert i listen over forsikrede.
Steg 2
Organisasjonen har muligheten til å redusere inntektsskatten i forsikringspremien for flere typer inngåtte forsikringskontrakter til fordel for ansatte. Disse inkluderer: frivillig helseforsikring, langvarig livsforsikring, ikke-statlig pensjonsforsikring og uførhets- eller dødsforsikring.
Trinn 3
Hvis den forsikrede arbeidstakeren slutter, og forsikringsavtalen ble inngått så lenge jobben varte, avsluttes kontrakten automatisk. Arbeidsgiveren er forpliktet til å sende et varslingsbrev til forsikringsselskapet innen den tidsperioden som er fastsatt i kontrakten, som angir navnene på de oppsagte ansatte og oppsigelsesdatoen.
Trinn 4
Hvis det ansettes nye personer, er det nødvendig å gi all informasjon om dem i samsvar med den inngåtte kontrakten. Men hvis antall forsikrede har økt, er det nødvendig å lage en tilleggsavtale til den eksisterende avtalen, eller inngå en ny avtale.
Trinn 5
Forsikringspremier under en frivillig uførhets- eller dødsforsikringsavtale kan innregnes når skattepliktig overskudd beregnes. Slike kontrakter gir imidlertid bare forsikring i forbindelse med utførelsen av arbeidstakerens arbeidsoppgaver. Det er en fast kostnadssats under en forsikringskontrakt, forsikringspremiene for en ansatt kan ikke være høyere enn 10 tusen rubler per år.
Trinn 6
Det tas helseforsikringspremier med i beregningen av overskudd, for dette må kontrakten inngås for en periode på minst 1 år. I henhold til kontrakten er forsikringsselskapet forpliktet til å betale alle medisinske utgifter til de ansatte i organisasjonen, og i noen tilfeller erstatning for skaden som er forårsaket helsa og livet til den ansattes familiemedlemmer.
