Et kjennetegn for en ansatt er et dokument som kan være nødvendig i en rekke situasjoner. Avhengig av formålet med videre bruk, kan det være både eksternt og internt. Den vurderer de personlige og profesjonelle egenskapene til den ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Forbered selskapets brevpapir. Hvis den ikke er der, kan du bruke et vanlig A4-ark, som begge sider må være rene.
Steg 2
Når du utarbeider dokumentet, følg den tradisjonelt aksepterte strukturen, som inkluderer:
• tittel;
• personopplysninger til den ansatte;
• informasjon om arbeidsaktivitet;
• kvalitetsvurdering;
• konklusjon.
Trinn 3
Til høyre (noen ganger er også en sentral posisjon tillatt) skriv navnet på organisasjonen, dens beliggenhet, detaljer, dato. Skriv inn ordet "Karakteristisk" nede i midten av arket.
Trinn 4
Avsnitt "Personopplysninger" - første ledd, angir følgende informasjon:
• Fullt navn og etternavn;
• fødselsdato for den ansatte;
• utdanningsdata.
Trinn 5
En ansattes arbeidsprestasjoner blir vurdert på grunnlag av hans arbeidsegenskaper, meritter, prestasjoner, erfaring, deltakelse i konkurranser, opplæring i kurs, ferdighetsnivå og tildelte kvalifikasjoner. Her bør du absolutt skrive arbeidsperioden i organisasjonen, posisjonere, kort liste opp hovedansvaret, trekke en liten konklusjon om den ansattes kompetanse og suksess på det profesjonelle feltet.
Trinn 6
I neste del av teksten, reflekterer du informasjon om personlige og forretningsmessige kvaliteter, rapporterer om incentiver og straffer, hvis noen. Trekk en konklusjon om en persons prestasjoner på grunnlag av en analyse av aktiviteten hans når han utfører tildelte oppgaver, oppførsel under stressende situasjoner, fokuser på kvaliteten på det utførte arbeidet og overholdelse av fristene for å fullføre oppgavene. Profesjonell kompetanse blir vurdert ut fra arbeidserfaring og kunnskap innen et bestemt område, evnen til å søke etter manglende informasjon og egenopplæring.
Trinn 7
I konklusjonen, angi hvilken institusjon karakteristikken sendes eller skriv "For presentasjon på forespørselsstedet."
