Oppsigelse for fravær er en veldig ubehagelig hendelse for enhver ansatt. Men å ikke gå på jobb kan ha veldig objektive grunner. La oss se på noen få eksempler på denne saken.
Det første eksemplet: ikke å jobbe i forbindelse med en administrativ arrestasjon som en domstol pålegger en ansatt. Gitt at årsakene til ileggelsen av en slik straff ikke er relatert til arbeidsforholdet mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren, betraktes det som en gyldig grunn til å være fraværende fra jobben. Domstolene konkluderer med at fraværet fra arbeid i dette tilfellet ikke er forbundet med unndragelse fra utførelsen av arbeidsoppgaver.
Eksempel to: en ansatt kom ikke på jobb fordi han donerte blod som donor. Faktisk gir loven en ekstra hviledag etter å ha donert blod og dets komponenter. Vi snakker imidlertid om en kalenderdag, det vil si en dag. Derfor, hvis slutten på arbeiderens skift faller på neste dag, betraktes hans fravær fra jobben under hele skiftet som fravær. Domstolene sier at hviledagen er gitt uten henvisning til arbeidsplanen. Videre bør denne dagen brukes umiddelbart etter å ha gitt blod, det er ikke lenger mulig å bruke den senere.
Eksempel tre: en deltidsarbeider møtte ikke opp på jobb fordi han var på forretningsreise til det etablerte arbeidsstedet. Siden deltidsjobber er arbeid på fritiden fra hovedjobben (artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode), er en slik forretningsreise en objektiv og gyldig grunn til å være fraværende fra jobben.
Eksempel fire: arbeidstakeren var ikke på jobb på grunn av å ha blitt undersøkt om en ulykke. Med tanke på at det er hans ansvar å gi forklaringer på fakta om en ulykke der den ansatte ble deltaker, vil oppsigelse for fravær i denne situasjonen være ulovlig.
