Den økonomiske krisen er årsaken til at mange selskaper blir tvunget til å omorganisere og redusere antall ansatte som jobber i bedriften under arbeidskontrakter. Nedbemanning er en ganske kostbar prosedyre, så noen arbeidsgivere prøver å overtale ansatte til å skrive avskjedsbrev av fri vilje, men i dette tilfellet mister arbeidstakere retten til kompensasjon.
Hvordan blir permitteringer gjort
Det er forståelig at arbeidsgiveren vil kvitte seg med de ansatte som har blitt unødvendige for ham, men de skal ikke glemme rettighetene sine. Så arbeidsgiveren må begrunne at omorganiseringen og andre organisatoriske og bemanningstiltak faktisk vil bli utført på bedriften. Ved en spesiell ordre på hodet, bør det innføres et nytt bemanningstabell, ifølge hvilket det ville være klart at antall jobber virkelig har redusert. Først etter at en slik ordre er gitt, kan ledelsen begynne prosedyren for reduksjon av arbeidstakere.
Hvis arbeidstakeren samtykker i å slutte før fristen på to måneder, må han ved opphør betales ytterligere kompensasjon for gjennomsnittlig inntekt, beregnet i forhold til perioden som er igjen før permitteringen.
Det utføres etter avtale med fagorganisasjonen eller et annet representativt arbeidstakergruppe. Hvis masseoppsigelser kommer, må du bli advart om dette 3 måneder i forveien; i andre tilfeller må ansatte motta 2 måneder i forkant av de kommende permitteringene og signere kvitteringen. Husk at du har rett til å fylle ut ledige stillinger i den nye bemanningstabellen, hvis dine kvalifikasjoner tillater det. I tilfelle du bestemmer deg for å lete etter en ny jobb, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale deg kompensasjon på grunn av reduksjon av personalet på grunn av loven.
Hva er kompensasjonen for reduksjon
Fremgangsmåten for å gi kompensasjonsutbetalinger i tilfelle personalreduksjoner er fastsatt i artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ved oppsigelse må du motta et fulloppgjør, inkludert kompensasjon for ubrukt ferie og overtid. I tillegg må du betale minst to gjennomsnittlige månedslønninger - den ene er sluttvederlag, den andre er tiden du bruker på å lete etter en ny jobb. I tilfelle arbeidsformidlingen ikke klarer å ansette deg i løpet av den første måneden etter oppsigelse, kan du stole på å motta en annen lønn fra din tidligere arbeidsgiver. For å gjøre dette må du fremvise et passende sertifikat fra arbeidsformidlingen.
Minimumsvederlaget kan ikke være mindre enn den ansattes gjennomsnittlige månedslønn.
Spør om vilkårene i kollektivavtalen som er gjeldende i din bedrift. Det kan foreskrive ekstra kompensasjonsutbetalinger til ansatte som blir sagt opp på grunn av personalreduksjoner.
