Den russiske føderasjonens arbeidskodeks beskytter ikke bare arbeidstakernes rettigheter, men gir også arbeidsgivere muligheten til å kvitte seg med de av dem som ikke vil jobbe normalt. Dette tiltaket i dag, når bedrifter er privateide og gir sin egen inntekt, er nødvendig for å "kaste av ballasten" - for raskt å avskjedige de som det ikke er nødvendig å returnere fra.
Bruksanvisning
Trinn 1
Med en person som ikke passer deg som ansatt, kan du bare snakke og be ham slutte. Etter en slik samtale vil få mennesker tørre å fortsette og bli på arbeidsplassen sin - tross alt har arbeidsgiveren muligheten til å arrangere et ganske vanskelig liv for ham. Du kan avskjedige ham innenfor rammen av gjeldende lovgivning under art. 78 og 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode etter avtale mellom partene. I følge loven kan en ansatt avskjediges etter avtale mellom partene dag ut og dag inn, mens hans rettigheter ikke vil bli krenket.
Steg 2
Du kan raskt si opp en ansatt når han jobber med prøvetid. Dette er et tilfelle når testresultatet tydeligvis ikke passer deg, og du ser at personen ikke takler det arbeidet som er betrodd ham. Du, i henhold til art. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har du rett til å si opp arbeidsavtalen når som helst før prøveperioden utløper. Men samtidig må du advare ham om dette tre dager skriftlig med en indikasjon på årsaken.
Trinn 3
I art. 81 i arbeidsloven oppgir tilfeller der oppsigelse av en arbeidsavtale kan skje på initiativ fra arbeidsgiveren. Det er sant at ikke alle lar deg gjøre dette raskt - både reduksjon og sertifisering vil ta tid. Men du kan si ham opp for gjentatt manglende oppfyllelse eller grovt brudd på hans arbeidsoppgaver, fravær og beruselse på arbeidsplassen, du kan raskt nok. For å gjøre dette, innen to dager, må han skrive en forklarende merknad, som vil bli vurdert av kommisjonen, hvoretter han kan få sparken.
Trinn 4
Oppsigelse på kort tid truer også den som tillot avsløring av statlige eller kommersielle hemmeligheter, personopplysninger om en annen ansatt, som ble kjent for ham på grunn av hans arbeidsoppgaver.
Trinn 5
I tilfelle tyveri, bevisst skade eller ødeleggelse av eiendom, underslag osv., Kan du true en slik ansatt med en domstol, og mest sannsynlig vil han foretrekke å slutte raskt for ikke å bli deltaker i rettssaker.
