Den nåværende krisen og den progressive inflasjonen er bevis på ustabilitet i arbeidsmarkedet. Alt dette bidrar til at enhver arbeidsgiver før eller senere står overfor oppgaven med å si opp ansatte. Ulike former for ansettelsesavtaler har sine egne særpreg ved oppsigelsesrekkefølgen. Det er ønskelig for hver arbeidsgiver å vite om dem, for ikke å bryte oppsigelsesprosedyren som er beskrevet i arbeidsloven.
Nødvendig
- - tidsbegrenset ansettelseskontrakt
- - arbeidstakerens arbeidsbok
- - pålegg om avskjed
Bruksanvisning
Trinn 1
Sjekk utløpsdatoene til arbeidsavtalen, når den tidsbegrensede arbeidsavtalen utløper. Disse vilkårene ble angitt på tidspunktet for inngåelsen av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt og ble beskrevet i tilsvarende avsnitt. Vanligvis utløper tidsbegrensede ansettelseskontrakter etter utløpet av utført arbeid eller ved utgangen av hovedansatte, for hvem denne jobben ble beholdt.
Steg 2
Informer den ansatte om den kommende oppsigelsen på grunn av utløpet av en tidsbegrenset arbeidsavtale. Arbeidstakeren må varsles skriftlig tre dager før utløpet av en slik avtale. Med denne formen for arbeidsavtale kan en ansatt avskjediges, selv om han i det øyeblikket er sykemeldt eller har lønn.
Trinn 3
Utsted til arbeidstakeren dagen for utløpet av kontraktsperioden hans arbeidsbok med et oppsigelsesnotat. Hvis den ansatte ikke er på arbeidsplassen på oppsigelsesdagen, må du sende ham et varsel per post. Denne meldingen indikerer at han må komme på jobb og få en arbeidsbok.
Trinn 4
Betal den ansatte alle nødvendige kompensasjonsfordeler, i samsvar med oppsigelsesprosedyren som er foreskrevet i arbeidskoden. Disse godtgjørelsene inkluderer: kompensasjon for ubrukt ferie og lønn for tidligere arbeidet dager. Hvis arbeidstakeren er fraværende på dagen for oppsigelsen, kan han motta erstatning dagen etter. Det anbefales å varsle den ansatte skriftlig om beløpene som er belastet ham før betaling, for å unngå etterfølgende tvister og prosedyrer.
Trinn 5
Gi den ansatte en kopi av oppsigelsespålegget på oppsigelsesdagen. På forespørsel fra den ansatte kan han få utstedt et arbeidssertifikat som indikerer: den ansattes spesialisering, stillingen, arbeidstid og lønnsbeløpet.
