Hvis du følger lovens bokstav strengt tatt, er det umulig å registrere en ansatt uten en oppføring i arbeidsboken. Hvis han ikke har dette dokumentet, er arbeidsgiveren forpliktet til å ha det. Men muligheten for å formalisere forhold under en sivilrettslig kontrakt (for eksempel en kontrakt) er mulig. I dette tilfellet blir det ikke gjort en oppføring i arbeidsboken, men forholdet i seg selv betraktes ikke som arbeidskraft.
Nødvendig
- -teksten til standardkontrakten;
- - en datamaskin;
- - Skriver;
- - egne detaljer.
Bruksanvisning
Trinn 1
Avhengig av formålet du tiltrekker deg en spesialist for. For eksempel, hvis du trenger en person til en engangsjobb med å lage et gjenstand for opphavsrett (litterært, musikalsk og annet kunstnerisk eller ikke-fiktivt arbeid), blir samarbeidet formalisert under forfatterens ordreavtale eller en forfatterlisensavtale.
For engangsarbeid eller permanent samarbeid uten registrering i staten, kan du også inngå en arbeidskontrakt eller for eksempel en agentavtale. Gyldighetsperioden er vanligvis begrenset, men om nødvendig kan den konkluderes på nytt etter utløpet et utallige ganger.
Steg 2
Teksten til en standardkontrakt av ønsket type finner du enkelt på Internett. Det vil imidlertid ikke være overflødig å studere den nøye, sammenligne den med bestemmelsene i gjeldende lovgivning og foreta justeringer hvor du måtte ønske det.
Spesielt bemerkelsesverdig er avsnittene om utført arbeid, kundens krav til det, prosedyren for å godta og evaluere resultatene, mulige sanksjoner for visse lovbrudd.
Det er bedre å utvikle dem uavhengig, basert på detaljene i aktiviteten, bedriftsregler og din visjon om samarbeid.
Trinn 3
Skriv inn kontrakten på de riktige stedene (innledningen og delen om adressene og detaljene til partene) de nødvendige dataene: navnet på organisasjonen, navnet på dens representant som signerer kontrakten (vanligvis lederen) og dokumentet på grunnlaget for det den handler (selskapets charter eller fullmakt), juridisk og den faktiske (hvis noen) adresser med indekser, TIN, OKVED av hovedaktiviteten, bankopplysninger.
La feltene for den andre parten være tomme, men inkluder informasjonen som kreves av arbeidstakeren. Dette er etternavn, fornavn og patronym, passdata (serie, nummer, av hvem og når utstedt), registreringsadresse, eventuell bostedsadresse, TIN, pensjonsforsikringssertifikatnummer, bankopplysninger for overføring av godtgjørelse.
Trinn 4
Skriv ut avtalen i to eksemplarer og gi den til den andre parten for gjennomgang og underskrift.
Så signer og forsegl begge kopiene selv. Den ene forblir hos deg, den andre blir gitt til den ansatte.
Kontrakten er inngått.
