I samsvar med artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidsgiveren forpliktet til å gi foreldrepermisjon for et barn opp til tre år gammelt. Det kan utstedes av en kvinne som har født eller adoptert et barn, eller en nær slektning som vil ta seg av barnet. Tillatelse til permisjon må gjenspeiles i rekkefølgen på det enhetlige skjema nr. T-6, som ble godkjent av den russiske føderasjonens statistikkomité 5. januar 2004 under nr. 1.
Nødvendig
- -uttalelse
- -kopi av fødselsattest
- - attest fra ektefellens arbeidssted
- - sertifikat for adopsjon
- -kopi av rettsavgjørelsen
Bruksanvisning
Trinn 1
Sykepleie gis dagen etter fødselspermisjonens slutt. Opptil ett og et halvt år betales det med en sats på 40% av gjennomsnittslønnen i 24 måneder før ferien. Ferie fra halvannet til tre år betales ikke. En ansatt som tar permisjon må motta to søknader - om ferie til barnet fyller halvannet år og for ferie fra halvannet til tre år.
Steg 2
Søknaden skal angi start- og sluttdato for ferien og legge ved en liste over dokumenter. De innsendte dokumentene inkluderer: en kopi av barnets fødselsattest; et sertifikat fra ektefellens arbeidssted om at han ikke bruker denne ferien. Hvis foreldrepermisjon utstedes av en bestemor eller en annen nær slektning, må du sende inn et attest fra arbeidsstedet til moren og faren til barnet om at foreldrene ikke bruker foreldrepermisjonen.
Trinn 3
Foreldre eller slektninger som tar permisjon for å ta seg av et adoptert barn, trenger, i tillegg til de spesifiserte dokumentene, å sende inn en kopi av rettsavgjørelsen om adopsjon og et attest som bekrefter adopsjonen.
Trinn 4
På grunnlag av de innsendte dokumentene utsteder arbeidsgiveren en ordre på det enhetlige skjema nr. T-6. Bestillingen er tegnet i to eksemplarer, ett eksemplar for personalavdelingen, det andre for regnskapsavdelingen, slik at godtgjørelsen beregnes. Den ansatte som tar ut ferien blir introdusert for bestillingen mot underskrift.
Trinn 5
Bestillingen angir det fulle navnet på den ansatte, stilling, nummer på den strukturelle enheten han jobbet i. Arbeidsgiveren skriver at han pålegger innvilgelse av foreldrepermisjon inntil halvannet eller tre år, avhengig av søknaden som er sendt inn. Angir fra hvilken dag, måned og år ferien tildeles og opp til hvilken dag, måned og år inkludert. Bestillingen inneholder også en liste over dokumenter på grunnlag av hvilken ferien ble gitt.
