Å vite ansiennitet (tjenestetid) er nødvendig. Hvis en person har jobbet eller jobbet lenge i samme bransje, gir gjeldende lovgivning for forskjellige stillinger og yrker mange fordeler og rettigheter. For å beregne lengden på tjenesten, kan du kontakte enhver ansatt i organisasjonens personalavdeling. Imidlertid er det situasjoner, for eksempel hvis personalavdelingen glemte å beregne en viss periode, når du selv trenger å kunne beregne tjenestetiden din.
Nødvendig
- - sysselsettingshistorie;
- - ordre (ordrer) for ansettelse;
- - militær ID.
Bruksanvisning
Trinn 1
Tjenestelengde i visse bransjer, som statlige eller sivile tjenestestillinger, gir fordeler. De kan være et lønnstillegg, ekstra hviledager til årlig permisjon, retten til å innta høyere stillinger. For å vite om du er kvalifisert for slike fordeler, kan du kontakte HR-avdelingen, hvor en kompetent spesialist vil beregne ansienniteten din (tjenestens lengde), eller du kan gjøre det selv, bevæpnet med en arbeidsbok eller en jobbordre.
Steg 2
Det er nødvendig å avgjøre om det er din arbeidstid som er perioden som, i henhold til listen over perioder med offentlig tjeneste, gir rett til de ovennevnte fordelene. Slike perioder inkluderer arbeidstid i: russiske føderasjon og de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen, føderal statlig tjenestetjeneste og statlig tjenestetjeneste til konstituerende enheter, stillinger som påtalemyndigheter, stillinger til ansatte i etterforskningskomiteen, militære stillinger, stillinger til organer for indre anliggender, tollmyndigheter, skattepolitiet, kommunale og valgfrie kontorer.
Trinn 3
Lengden på tjenesten begynner å strømme når du jobber i mer enn 1 år, kontinuerlig eller totalt. Derfor, for å bestemme det, må du vite datoen for ansettelsen. Fra denne datoen begynner tjenestens lengde.
For eksempel, hvis du tiltrådte oppgaver fra 01.09.2001, deretter fra 01.09.2002. du skaffer deg rett til fordelene som loven gir deg. Dette er et enkelt eksempel i tilfelle kontinuerlig arbeidserfaring. Hvis den ble avbrutt eller består av flere perioder, som hver for seg gir rett til tjenestetid, må alle disse periodene bare legges til en generell periode.
For eksempel arbeidstid: fra 01.09.2001. frem til 31.01.2002 (5 måneder) i en organisasjon og fra 20.02.2002. til 30.04.2005 (3 år 2 måneder 11 dager). Vi legger til begge periodene og får 3 g. 7 måneder. 11 dager. Totalt vil tjenestetiden i dette tilfellet være 3 år, siden det bare tas hele året med i beregningen.
