Arbeidsvern er et system som er rettet mot å bevare de ansattes liv og helse under arbeidet. Det inkluderer juridiske, organisatoriske og tekniske, sosioøkonomiske, sanitære og hygieniske og andre tiltak. På virksomheten er det nødvendig å utarbeide en rekke dokumenter om arbeidsbeskyttelse.
Grunnleggende dokumenter om arbeidsbeskyttelse
Fremgangsmåten for å organisere arbeidskraftsbeskyttelse bør fastsettes av lokale forskrifter. Disse inkluderer forordningen om arbeidstjenestetjeneste, som må godkjennes av bedriftens leder. Grunnlaget for godkjenningen er artikkel 217 i arbeidskodeksen. Hvis antall ansatte er mindre enn 100 personer, må det utarbeides en ordre i virksomheten om å tildele arbeidsoppgavene til en arbeidssikkerhetsingeniør til en av de ansatte. Det er tillatt å tiltrekke seg ansatte til organisasjoner som er spesialister i å tilby arbeidstjeneste for disse formålene. I dette tilfellet må bedriften ha en avtale med en slik organisasjon. Personalavdelingen må beholde stillingsbeskrivelsen til en arbeidsingeniør, utviklet i samsvar med kvalifiseringshåndboken for stillinger som ledere og spesialister. Instruksjonen er godkjent av bedriftens leder.
I samsvar med standardprogrammet "Organisasjon av opplæring i arbeidssikkerhet", utvikler og godkjenner selskapet programleder for den innledende orienteringen om arbeidssikkerhet. Det er også nødvendig å utarbeide instruksjoner for induksjons briefing, som skal utarbeides på grunnlag av det godkjente programmet for gjennomføring av induksjons briefing. For å registrere gjennomføringen av den innledende orienteringen, må du føre en spesiell journal. Den må snøres, nummereres, forsegles og signeres av tjenestemannen som er ansvarlig for administrasjonen.
Hver ansatt må ha et personlig opplæringskort. Dette dokumentet vedlikeholdes av arbeidstjenestetjenesten, personalavdelingen eller avdelingslederne.
Andre nødvendige dokumenter om arbeidsbeskyttelse
Virksomheten trenger også en liste over arbeidstakers yrker som er unntatt fra arbeidsinstruksjonen, den spesifiserer en liste over arbeidere som ikke er tilknyttet vedlikehold, reparasjon, justering av produksjonsutstyr, ved hjelp av elektrifiserte eller andre verktøy, lagring og bruk av råvarer og materialer. Det er nødvendig å lage en liste over yrker som ansatte må gjennomgå en medisinsk undersøkelse for, og en liste over ansatte som er gjenstand for regelmessige medisinske undersøkelser.
Bedriften må ha et program for implementering av den første instruksjonen på arbeidsplassen, som er utarbeidet på grunnlag av et typisk program.
Leder for strukturelle divisjoner må utarbeide arbeidsmiljøinstruksjoner for sine underordnede. For å kompilere disse dokumentene brukes metodiske anbefalinger for utvikling av arbeidskrav. I samsvar med bemanningstabellen, produksjonsutstyr og teknologiske prosesser blir det laget en liste over arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner.
Du trenger også en ordre fra lederen av organisasjonen om opprettelse av en kommisjon for å kontrollere kunnskapsnivået om arbeidsbeskyttelse, en ordre om opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse, protokoller for kunnskapstesting. På grunnlag av typiske programmer, et opplæringsprogram for ingeniører og teknikere, bør arbeidere i arbeidslivsbeskyttelse utvikles. Dokumentasjonen inkluderer også listen over yrker for arbeidstakere som har rett til gratis forebyggende ernæring, listen over yrker og stillinger som har rett til å utstede kjeledress, fottøy og annet personlig verneutstyr på bekostning av foretaket, personlige regnskapskort for utstedelse av personlig verneutstyr.
