Suksessen til et selskap avhenger i stor grad av ansatte som er effektive under spesifikke forhold. Derfor prøver hver forretningsmann å tiltrekke seg spesialister som oppfyller hans krav, har den nødvendige arbeidserfaringen, utdannelsen, sivilstanden og til og med utseendet. På det innledende utvalget kan all denne informasjonen om søkerne innhentes takket være et korrekt utarbeidet spørreskjema, tilpasset behovene til en bestemt virksomhet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Undersøk spørreskjemaet for dokumentets generelle innhold og struktur. Tenk på hvilke funksjoner i virksomheten din det ikke tar hensyn til. Forbered spørsmål som er viktige for din bedrift, og finn ut i hvilken del av spørreskjemaet de skal legges til.
Steg 2
Når du utarbeider et standard spørreskjema, begynn med å spesifisere stillingen som den potensielle medarbeideren søker om. Deretter forbereder du linjer for personlig informasjon om søkeren. Her vil være etternavn, fornavn og patronym. Hvis utseende er viktig i denne ledige stillingen (spesielt innen salg), tildel et sted for et bilde.
Trinn 3
Skriv fødselsdato og passdata i de neste linjene. I noen tilfeller kan søkerens alder være kritisk, og identitetskortet vil indikere statsborgerskap og være nyttig for å fylle ut en personlig fil. Forbered et sted for å indikere adressen til registreringen og faktisk opphold. Nærheten til arbeidsstedet vil være et klart pluss og en garanti mot forsinkelser.
Trinn 4
Selvfølgelig vil det være viktig å kjenne sammensetningen av familien. Små barn tillater dessverre ikke en kvinne å ta mer hensyn til arbeidet sitt enn familien. Men for noen organisasjoner vil dette ikke være en ulempe. Verdien av linjen om utdanning er vanskelig å undervurdere. Det er spesialiteter der man rett og slett ikke kan klare seg uten spesialisert opplæring (teknisk eller andre). I tillegg kan informasjon om tilleggssertifikater og vitnemål angis her.
Trinn 5
Den viktigste informasjonen om søkerens egnethet til den ledige stillingen kan fås fra beskrivelsen av arbeidserfaring. Det bør tildeles mer plass til denne delen av undersøkelsen. Vaktstasjonene er oppført her, med en liste over hovedansvar, i omvendt kronologisk rekkefølge, og starter med sistnevnte. Herfra kan du få informasjon om søkerens faktiske erfaring og kontakte, om nødvendig, med tidligere arbeidsgivere for å bekrefte den angitte informasjonen.
Trinn 6
På slutten av skjemaet inkluderer du korte spørsmål som kan legge viktige detaljer til ditt nåværende inntrykk av kandidaten. For eksempel reisevilje, forventninger om lønnsnivå eller muligheten til å begynne å jobbe umiddelbart. Helt på slutten av spørreskjemaet, legg igjen et sted for søkerens underskrift og datoen for utfylling.
