De første arbeiderne dukket opp under Stalin og tjente som en slags garant for arbeidsgiveren fra en skruppelløs arbeider. De har blitt så godt etablert i arbeidsforhold at de ofte begynte å bestemme nesten den ansattes faglige kompetanse, noe som forårsaket et betydelig antall klager.
Bokslaveri
Offisielt er arbeidsboken hoveddokumentet om arbeidsaktivitet og arbeidserfaring til en ansatt i Russland, i samsvar med artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Imidlertid har arbeidsbokens rolle i den moderne verden endret seg litt. En del av de opprinnelige funksjonene ble overtatt av arbeidsavtalen og systemet med personifisert regnskap i Pensjonskassen i Russland. Pensjonsfondet og sosialforsikringsfondet har ført oversikt over russernes arbeidserfaring i mer enn femten år. Dermed er det nå fullt mulig å til og med formalisere en pensjonssak uten å ty til dette utdaterte dokumentet.
Når det gjelder karakterene ved tildeling av kvalifikasjonskategorier, blir det nå kjent for arbeidsgiveren ikke fra arbeidskraften, men fra arbeidstakerens CV. Og siden begynnelsen av 2007, da loven om midlertidig arbeidsevne ble vedtatt, har behovet for å kontrollere kontinuiteten i arbeidserfaringen i henhold til arbeidsboken forsvunnet helt. På nivået med sykefraværslønning spiller ikke kontinuiteten i den ansattes lengde på tjenesten nå noen rolle.
Og det mest spennende er pensjonens størrelse, nå har det heller ikke noe å gjøre med sysselsettingsjournaler. Hvis tidligere kontinuiteten i arbeidserfaringen og varigheten direkte påvirket mengden av utbetalinger, må du nå jobbe, betale anstendige bidrag til pensjonskassen for å få en anstendig inntekt i alderdommen.
Avlyst eller ikke
Spørsmålet om å avskaffe arbeidsbøker har blitt tatt opp av den russiske regjeringen flere ganger, men er fortsatt ikke løst. Drivkraften for å komme tilbake til dette emnet var lovutkastet fra Russlands departement for økonomisk utvikling, som viser til avskaffelse av sel for kommersielle organisasjoner.
Men prosessen med å løse problemet med kansellering av arbeidsbøker er ikke et spørsmål om en dag eller til og med ett år. For en jevn overgang til et kvalitativt nytt nivå av personalregnskap, vil det ta minst ti år. Overgangsprosessen ledsages av både fremveksten av tekniske problemer og vanskeligheter, og overvinning av psykologiske barrierer i hodet til folk som er vant til arbeidsbøker.
I løpet av overgangsperioden vil arbeidsbøker skaffe seg status som valgfrie dokumenter, og innen utgangen av perioden vil de slutte å eksistere helt. Generelt er det planlagt, ifølge uttalelsen fra sjefen for departementet for helse og sosial utvikling i Russland, Alexander Safonov, å avskaffe arbeidsbøker innen 2025.
Spørsmålet om å kansellere arbeidsbøker er imidlertid betydelig, og det er mye tid til løsning.
