Ansatte som arbeider i regioner i det fjerne nord eller i regioner med ugunstige klimatiske forhold, sammenlignet med dem, har krav på tilleggslønnssteg. Mengden av disse tilleggsutbetalingene avhenger av regionen, arbeidserfaringen i nord og den ansattes alder.
Dokumenter som bør følges ved beregning av nordlige kvoter
Det er en rekke dokumenter som ansatte i personaltjenester og regnskap styres av for å fastslå tjenestens lengde og mengden opptjening av nordlige kvoter. De viktigste inkluderer instruksjonene, som bestemmer prosedyren for å gi sosiale garantier for de som jobber i Nord-Nord og i regioner som er lik den. Den ble godkjent av Orden fra Arbeidsdepartementet til RSFSR nr. 2 22. desember 1990. Den brukes bare i den delen som ikke strider mot lovene som er i kraft i dag. Prosedyren for søknaden er diskutert i detalj i forklaringene som ble godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet nr. 37 fra 16. mai 1994.
Når man beregner tjenestetiden som kreves for å beregne slike kvoter, bør man også lede av dekretet fra den russiske føderasjonens regjering nr. 1012 av 17. oktober 1993, idet man tar hensyn til justeringene som er gjort i dette dokumentet basert på avgjørelse av Høyesterett i Den russiske føderasjonen nr. CAS04-596 av 23. desember 2003. Etter ikrafttredelsen av lov nr. 4520-1 "Om statsgarantier …" i 1993 beholder ansatte ansienniteten hvis de hadde en pause og forlot Nord-Nord, uavhengig av hvor lenge de var fraværende. I henhold til denne loven lagres ikke tjenestens lengde og oppsummeres ikke bare i tilfelle da arbeidstakeren ble sagt opp i henhold til artikkelen.
Ansiennitet som kreves for beregning av nordlige kvoter
Bonusen som en ansatt tilkommer avhenger av hans alder. Det belastes bare for de beløpene som betales systematisk. I dette tilfellet er engangsbetalinger ikke privilegerte. Ansatte over 30 år som har jobbet i de tøffeste nordlige regionene i mer enn 1 år, og de under 30 år som har jobbet i mindre enn 1 år, får en bonus på 10% etter 6 måneder. Den øker med 10% hver sjette måned og når det maksimale etablerte nivået på 100% etter 5 års nordlig erfaring.
For områder med mildere klimatiske forhold belastes den med en hastighet på 10% hver sjette måned til den når 60%. Etter det øker den med 10% en gang i året. Den begrensende verdien i dette tilfellet er begrenset til 80%. I områder som tilsvarer det fjerne nord, opparbeides en tilleggsavgift på 10% årlig til den når 50%. I de sørlige regionene i Nord og i Karelen vil den første bonusen på 10% bli kreditert deg etter et års arbeid, og deretter vil den øke med 10% bare en gang hvert annet år til den når 30%.
For de arbeidstakere hvis alder ikke overstiger 30 år, men som allerede har jobbet i nordlige forhold i mer enn et år, er trinnet ikke på 10, men 20%, prosedyren for beregning og maksimalt tillatt beløp forblir den samme som i tidligere tilfeller.
